【12月10日打卡总结】培训是企业给予员工的
作者 感受幸福
2012-12-10 11:26
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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培训是企业给予员工的一种福利,也是提高企业竞争力的手段之一。在今年的培训课程中,涉及的内容繁多,主要是以管理层的培训为主。培训方法主要是通过多媒体光碟为主,也有内部讲师授课及委外培训。
1. 本年度所培训对象以基层以上管理人员为主,培训课程主要以执行力、团队精神、管理方法等课题为主,目的是提高管理人员的素质及管理能力,懂得如何利用管理方法,提高生产效率及品质观念。
2. 消防培训,主要是以全体员工为培训对象,目的是更好的做好火灾事故的防范,以及遇到火灾时应如何利用身边的工具进行自救及灭火。
3. 员工培训,主要是新进员工及转岗员的工的培训,目的是使他们能够快速融入公司的工作氛围,快速掌握岗位所需要的工作方法及技能,主要是通过师傅带徒弟的形式进行。
4. 特殊培训,主要以委外培训为主,主要是通过委外培训掌握行业的新知识、新方法、新标准,让企业与时俱进,共同成长。
做好年度培训总结,方便来年的培训计划(培训课题、培训方法、培训对象),有了好的计划才能将培训工作进行更好的展开,也可以更好地达到我们的培训目的,而不是一种形式。从而也可以从一年的培训总结中分析培训课程及方法是否合理,费用是否合理,为下一年的培训计划提供依据,改善不足,不断完善,只有这样才能达到我们的培训目的。
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2024-09-18 17:51
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