【12月10日打卡总结】我公司很重视培训工作
作者 溪源
2012-12-10 13:16
319
不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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我公司很重视培训工作,因此培训专门由一个部门去负责,该部门与人力资源部分开具有一定独立性,但与人力资源部也有千丝万缕的联系。他们今年开展的培训主要包括新员工入职培训、总经理研修班培训、人力资源部体系PMAP培训、组织行为学、内部讲师等等培训,总体我认为效果一般。我对培训模块了解不是很深,很透彻,这里与朋友们共同分享讨论:
我认为我公司培训效果一般的原因有以下几点:
1、培训需求缺乏调研。培训内容与业务部门和职能部门的工作结合较少,甚至有点脱节,这样显得培训非常空洞。让员工感觉他们仅仅是为了完成培训计划任务,致使公司员工整体参与培训的热情不高。
2、培训课程的设定有问题。有的培训主题偏大偏难,即使是针对管理层的培训我认为也应该选取一些比较贴近员工实际工作中经常遇到的一些问题,培训是为了解决工作中的问题;
3、培训讲师的水平有待提高。有的培训,培训讲师本身还不太专业或者对知识还一知半解,那么培训员工就显得很吃力,而且也缺乏培训技巧;
4、缺乏培训效果的评估机制。培训后的效果评估比较简单或者没有,没有真正建立评价机制,这样的效果评估无法促进培训进一步提升。
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