【12月10日打卡总结】1、公司开展的针对中
作者 无岩999
2012-12-10 14:55
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、公司开展的针对中高层管理人员的外派培训;公司内部针对全员的中高层培训(由公司所有中高层针对员工需求,分享自己的专业知识和技能);员工的岗位技能培训(内训和外训相结合);全员拓展和整训(借助外部培训机构);网络培训e-learning等等。
2、中高层外训效果较好,主要是管理类培训,对中高层管理员工及部门有一定帮助;
中高层内部培训效果一般,虽然可以让员工获取更多的知识,了解其他部门的工作,但是因为是强制培训,所以会和中高层的工作安排有冲突,员工也有一定的抵触情绪;
全员整训和拓展,如果是全军事化的整训员工抵触情绪较大,虽然短期内效果明显,但是过段时间还是打回原样;半军事化半户外拓展的形式更好,既能获得员工心理上的支持,又能让员工在娱乐中增进感情;
网络培训最惨了,虽然课程资源相当丰富,但是基本无人问津,等过期了才觉得可惜……当然这个和我们内部的培训管理失误有关系,还需要不断改进!
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