【12月10日打卡总结】本人是做培训出身的,
作者 吃鱼虫
2012-12-10 15:18
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不论形式内容如何,为了提高员工素质和能力,每个企业都会开展各类培训,那么,请问:
1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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1、你们公司今年开展了哪些培训?
2、效果如何? A、好 B、不好
如果好,请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果不好,请分析原因并提出你的改善想法,供大家讨论。
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本人是做培训出身的,谈到培训感慨良多,先说说我们自己的培训吧,打60分吧,刚及格。
我们公司好的方面有,比如:对专业人才以及普工的技能培训有自己的一套东东,效果不错,这也是我认为仅有的东西,其他的一塌糊涂,缺憾一大堆,自己时常深感愧疚,心有余而力不足。
下面谈谈培训的问题吧。首先,不得不提的是培训和绩效考核相较招聘和薪酬来说是个需求层次较高的玩意儿,如果说招聘是生活必需品的话,培训就是享受层面的东西,我的意思是,不是每个公司都要搞培训的,就像上次讨论绩效考核一样,太小的公司没资格谈培训;第二,培训极端依赖于老板的素质和认识,也就是说老板重视你才能做好,否则免谈;第三,培训实际上分三个维度:教材、讲师和人员管理,一个企业要想搞好培训,先做好基础工作,即开发教材,然后是培养自己的讲师队伍,最后再谈其他;第四,好的培训一定要做好前期工作,及需求调查和分析,以及年度培训计划(一定按计划执行);第五,做了5年培训了一直没找到好的效果评估方法,所以不太好谈如何找到培训的问题,希望哪位达人教教大家;第六,我们搞培训的人,一定要搞清楚概念的区分,培训是培养公司员工的学习力而不是学习知识,所以这方面多思考一下奥。
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