三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2012/11/12 Monday——周五太忙没来得及学习,周六日双休又回老家,今天接上,要坚持 ...

作者 tomorrow... 2012-11-12 11:57 682

Lesson 9   How are you today?

今天好吗?

Listen to the tape then answer this question. How is Emma?

听录音,然后回答问题。埃玛身体好吗?

 

STEVEN: Hello, Helen.

HELEN:  Hi, Steven.

STEVEN: How are you today?

HELEN:  I'm very well, thank you.

        And you?

STEVEN: I'm fine, thanks.

STEVEN: How is Tony?

HELEN:  He's fine, thanks.

        How's Emma?

STEVEN: She's very well, too, Helen.

STEVEN: Goodbye, Helen.

        Nice to see you.

HELEN:  Nice to see you, too, Steven.

        Goodbye.

 New Word and expressions 生词与短语

     Hello  int. 喂(表示问候)

     hi  int. 喂,嗨

     today  adv. 今天

     well  adj. 身体好

     fine  adj. 美好的

     thanks  int. 谢谢

     goodbye  int. 再见

     see  v.  

本文参考译文

史蒂文:你好,海伦

  伦:你好,史蒂文

史蒂文:你今天好吗?

  伦:很好,谢谢你。你好吗?

史蒂文:很好,谢谢。

史蒂文:托尼好吗?

  伦:他很好,谢谢。埃玛好吗?

史蒂文:她也很好,海伦。

史蒂文:再见,海伦。见到你真高兴。

  伦:我见到你也很高兴,史蒂文。再见。

课文详注 Further notes on the text

1How are you today?你今天好吗?

这是朋友或相识的人之间见面时问对方身体情况的寒暄话,一般回答语为:

Fine, thank you.

很好,谢谢。

I'm fine, thank you.

很好,谢谢。

I'm very well, thank you.

很好,谢谢。

如问及对方的先生或太太的情况,可以说 How is Tony?或How's Emma?等。

相应的回答可为 He's finethanks She's very wellthankyou等。

2And you?你好吗?

And how are you?的简略说法。在回答对方问候健康的话之后反问时用。

3.数字2122的英文写法

21—twenty-one 22—twenty-two

语法 Grammar in use

1How…?

的一些社交上的用法

how 是一个表示“如何”的疑问词,可以用来引导一些用于社交场合的套话:

1)用于询问健康状况或一般生活情况:

How are you?

你好吗?

How is Helen today?

海伦今天好吗?

How h******e you been?

你一向可好?

2How do you do?(你好吗?)是正式介绍中的一句套话,从不用来询问健康:

3how 经常用在询问目前状况的疑问句里,如:

How's life?

生活如何?

How are things?

情况怎样?

How's work?

工作怎么样?

2.形容词的意义与作用

1)形容词修饰名词所指的人、物等。我们用形容词说明人、物等是什么样或看上去是什么样的。例如,形容词可以表示质量、大小、新旧、温度、形状、颜色、产地。

2)许多形容词可用以回答 Whatlike?这样的问题,并可根据上下文给出笼统的或确切的信息。

3)英语中形容词作定语时一般置于名词之前,如:

a young nurse 一位年轻的护士

an old mechanic 一位老机械师

a lazy housewife 一个懒惰的家庭主妇

a thin woman 一个瘦瘦的女人

词汇学习 Word study

1look v.

1)看,瞧,观,望:

Look at that man. Is he thin?

瞧那个男人。他瘦吗?

Look carefully before you cross the street.

过马路前要仔细看清来往车辆。

2)面向,朝向:

The room looks on the sea.

房间面向大海。

Two windows look to the south.

两扇窗子朝南。

2fine adj.

1)健康的;舒适的:

How is Steven today?

史蒂文今天怎么样?

2)极好的,优秀的:

a fine view 美好的景色

a fine teacher 一位优秀教师

3)优雅的,雅致的:

He is a man with fine manners.

他是一个举止优雅的男人。

1

收藏

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
yolanda19

2楼 yolanda19

Good. I like it.

2012-11-13 21:12:19 回复 赞(0)
随缘美

1楼 随缘美

坚持的精神很可贵

2012-11-12 23:07:39 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
淡淡生活,静静享受
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
7小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
7小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
7小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
7小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
7小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
7小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
7小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
7小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
7小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
7小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
7小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
7小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
7小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
7小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
7小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
7小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
7小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
7小时前    通用技能
私域引流什么意思
7小时前    通用技能
微信私域怎么做
7小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
7小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
7小时前    通用技能
私域电商是做什么的
7小时前    通用技能
私域和公域区别
7小时前    通用技能
私域运营怎么做
7小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
7小时前    通用技能
私域销售是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
7小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
7小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
7小时前    通用技能
如何引流到私域
7小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
7小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
7小时前    通用技能
怎么引流到私域
8小时前    通用技能
私域流量是什么意思
8小时前    通用技能
什么是私域
8小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
8小时前    通用技能
私域运营是什么意思
8小时前    通用技能
私域运营sop流程
8小时前    通用技能
私域怎么做起来
8小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
8小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
8小时前    通用技能
私域卖什么好
8小时前    通用技能
私域运营是什么
8小时前    通用技能
私域流量怎么做
8小时前    通用技能
公域私域是什么意思
8小时前    通用技能
私域运营工作内容
8小时前    通用技能
私域是什么意思
8小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
8小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
8小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
8小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
8小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
8小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
8小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
8小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
8小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
8小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
8小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
8小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
8小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
8小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
8小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
8小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
8小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
8小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
8小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
8小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
8小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
8小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
8小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
8小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
8小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
8小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
8小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
8小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
8小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
8小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
8小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
8小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
8小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
8小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
8小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
8小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
8小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
8小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
8小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
8小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
8小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
8小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
8小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
8小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
8小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
8小时前    员工关系
今日打卡案例 6409 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了