三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月11日打卡总结】本帖最后由广州_V_

作者 广州_V_Ken... 2012-12-11 07:32 418
内容来自 2012-12-11 打卡话题
如何制订明年的培训计划?

昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。 

昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。 
展开
本帖最后由 广州_V_Kenny 于 2012-12-11 08:55 编辑 如何制订明年的培训计划? 昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问: 1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有 A、有 2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。 为了做好培训工作,需要从以下几个方面去做准备。 a、制订培训管理办法。这里要分为内部讲师管理办法、外聘讲师管理办法、人才培养和梯队建设管理办法,通过不同的管理办法,对不同的人进行系统化的管理和分配,达到最合理的效果; b、制订流程。包括培训需求流程、培训计划流程、内部培训工作流程、外部培训工作流程,通过流程,可以更好的控制培训的有效性,也可以使各层级员工都能了解和跟踪整个培训过程; c、培训记录。最好详细完整的培训记录,包括培训报名表、培训计划实施表、培训考勤表、培训请假表、培训学员意见调查表,通过各项记录,为统计分析做准备; d、培训总结。可以通过培训效果跟踪、培训总结等方式获得培训后需要的各项数据。 最终的目的,还是为了使我们的培训更为有效,使我们的培训能够真正起到作用,而不是流于形式,甚至让员工产生反感,所有,除了建立行之有效的培训计划外,具体实施过程也应该更人性化、趣味化、实用化。 以上只是自己的一些心得,希望大家喜欢,谢谢!

赞同

收藏

11

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
暖冬的格桑花

11楼 暖冬的格桑花

study

2012-12-11 18:48:27 回复 赞(0)
水淼

10楼 水淼

学习

2012-12-11 18:22:09 回复 赞(0)
verayaya

9楼 verayaya

谢谢分享,学习

2012-12-11 17:50:53 回复 赞(0)
penguin

8楼 penguin

学习一下

2012-12-11 14:07:27 回复 赞(0)
135137

7楼 135137

学习学习

2012-12-11 09:47:26 回复 赞(0)
annyflyhui

6楼 annyflyhui

学习了

2012-12-11 09:21:59 回复 赞(0)
夕月

5楼 夕月

学习了

2012-12-11 09:19:21 回复 赞(0)
leungcheuky

4楼 leungcheuky

学习。

2012-12-11 08:21:23 回复 赞(0)
babyjie08

3楼 babyjie08

早上好,学习了!

2012-12-11 08:19:10 回复 赞(0)
無踪影

2楼 無踪影

早上好

2012-12-11 08:08:16 回复 赞(0)
聆水人

1楼 聆水人

学习

2012-12-11 07:55:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
分享自己、学习别人、共同进步。世界上最遥远的距离莫过于我们坐在一起,你却在玩手机。
最新内容
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
7分钟前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
26分钟前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
42分钟前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
51分钟前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
59分钟前    热点资讯
工作交集是什么意思
17小时前    通用技能
数据流转是什么意思
17小时前    通用技能
工作结构是什么意思
17小时前    通用技能
营收数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
17小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
17小时前    通用技能
工作进度是什么意思
17小时前    通用技能
品质数据是什么意思
17小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
17小时前    通用技能
工作经费是什么意思
17小时前    通用技能
数据降维是什么意思
17小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
17小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
17小时前    通用技能
工作经验是什么意思
17小时前    通用技能
工作精进是什么意思
17小时前    通用技能
数据维护是什么意思
17小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
17小时前    通用技能
数据块是什么意思
17小时前    通用技能
工作举措是什么意思
17小时前    通用技能
工作距离是什么意思
17小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
17小时前    通用技能
数据模式是什么意思
17小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
17小时前    通用技能
psi数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作考核是什么意思
17小时前    通用技能
数据率是什么意思
17小时前    通用技能
工作外派是什么意思
17小时前    通用技能
数据交换是什么意思
17小时前    通用技能
工作网签是什么意思
17小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
17小时前    通用技能
工作危险性的定义
17小时前    通用技能
大数据的概念是什么
17小时前    通用技能
工作维度是什么意思
17小时前    通用技能
数据分析什么意思
17小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
17小时前    通用技能
数据速率什么意思
17小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
17小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
17小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
17小时前    通用技能
工作细则是什么意思
17小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
17小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
17小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
17小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
17小时前    通用技能
数据上云是什么意思
17小时前    通用技能
工作项目指的是什么
17小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
流数据的概念和特点
17小时前    通用技能
工作效能是什么意思
17小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
17小时前    通用技能
底层数据是什么意思
17小时前    通用技能
高频数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作协调是指什么
17小时前    通用技能
工作协议是什么意思
17小时前    通用技能
数据加权是什么意思
17小时前    通用技能
工作写实是什么意思
17小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作心得是什么意思
17小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
17小时前    通用技能
工作信息是什么意思
17小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
17小时前    通用技能
工作行程是什么意思
17小时前    通用技能
数据入库是什么意思
17小时前    通用技能
工作需要是什么意思
17小时前    通用技能
数据持久化什么意思
17小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
17小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
17小时前    通用技能
工作研判是什么意思
17小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作要点是什么意思
17小时前    通用技能
数字数据是什么意思
17小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
17小时前    通用技能
工作业务是什么意思
17小时前    通用技能
工作一线是什么意思
17小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
17小时前    通用技能
工作依据是什么意思
17小时前    通用技能
ims数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作异动是什么意思
17小时前    通用技能
aoi数据什么意思
17小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
17小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
17小时前    通用技能
工作意愿是指什么
17小时前    通用技能
数据失真是什么意思
17小时前    通用技能
工作引流是什么意思
17小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
17小时前    通用技能
数据映射是什么意思
17小时前    通用技能
工作优势是什么意思
17小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
17小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
17小时前    通用技能
数据api是什么意思
17小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
17小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
17小时前    通用技能
工作语言是什么意思
17小时前    通用技能
今日打卡案例 2377 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 128

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 286

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 216

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了