【12月11日打卡总结】本帖最后由21280
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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本帖最后由 21280下雨 于 2012-12-11 09:06 编辑
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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答:
1.有
2.我们的培训计划做的说实话并不好。没有按着我的想法去做。
2.1目前的做法是延用以前的方法:各部门自己做本部门的年度培训计划,汇总后层层上批。最后到我们部门汇总。
2.2这个方法我目前还不想去改变,现在我们的首要任务是要求各部门对培训计划的执行力。用一年的时间让他们养成良好的执行力,然后再去考虑如何做好培训。
2.3不然的话,无论做什么样的培训计划,他们不执行,或是应付的话,我们做培训计划的心血不用白费了嘛。
先养成好习惯,再来谈后期的改善吧。
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