【12月11日打卡总结】正在做
初来感觉培训
作者 布莉琪
2012-12-11 09:31
258
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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正在做
初来感觉培训这块公司做的相对薄弱,公司规模不大,原来的培训做得比较零散,时做时不做。
目前考虑
1、坚持每个月做新员工培训,按照新制作的成长手册,培训周期一个月。
首先是一天入职培训,包括行政人事财务制度培训;
然后是一周部门培训,针对各岗位指定指导老师授课;
接下来一周由几位指导老师实习指导;
再接下来两周现场辅导,师带徒形式,指定师傅;
最后针对近一个月的时间做入职集训,评估一个月的培训成果。
2、针对目前纯销售型企业,有员工常常出差在外的情况,每月选择人员最集中的时候定期做与销售相关联的各类培训课程,包括销售技巧、沟通技巧、礼仪、执行力训练、相关财务知识、相关管理知识,甚至包括养生学、心理学等德智体各方面的课程。根据不同的岗位每种课程设定不同的分值,每个岗位要求全年修满学分相对可选择的听课。建立内部讲师团,配合外请老师一起进行授课。
3、针对管理层,选择在线学习和外出学习两种方式。每人每个月有针对的选择课程内容1-2次,对于特别好的内容要求人事部讲师陪同听课,回公司授课,这类授课不占用每个人每个月的课程次数。
4、定期的心态培训,主要考虑外包,时间为半年一次,全年内容选择一次拓展一次授课。
这个是目前的思路,培训计划还会包括课程内容、时间、地点、费用预算等等。
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2024-09-25 11:58
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