【12月11日打卡总结】呵呵,本人昨天刚发了
作者 小荷月02
2012-12-11 09:40
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昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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呵呵,本人昨天刚发了自己作的培训计划。今天,我把它分享给大家共同学习。
2013年培训计划
随着十八大学习的深入,企业在不断思考如何跟上时代步伐,老总也在思考如何将员工带领着进入行业主流,不仅要站稳脚跟,更要得到长久持续的发展。我们人力资源部也在考虑如何建立高效组织,在培训方面实施可行高效的培训。
今年将逝,综观今年的培训,主要放在新进员工的入职培训上面,继而是以办公室主导的室外拓展活动。工作不怕做,不管怎么样要脚踏实地地做,结果必会有推动作用。怕就怕不做!而且是三天打鱼两天晒网地做。所以,今年的培训要持续地、有节律地、有实效地进行,首先在内训上下功夫,基础培训,专业培训,管理培训,拓展培训;然后引进外援。
具体措施如下:
一、课程分类:
1、入职培训:一季度一次,每次人员不少于10人。全年4——5次;
2、基础员工培训:每月两个课题,一是思想心灵培训;二是专业技术培训。全年24个内容。具体见课表。
3、基层管理人员培训:一是管理知识培训,一季度一课题,全年四个课题。二是专业知识提升培训,分营运、采购、财务、后勤人力、营销五大类。
4、中层管理人员培训:一是管理知识培训在基层管理层次上再上一步,半年一次,全年两个课题。二是专业管理知识培训。
5、高层管理人员培训:一是参加外训,二是加强自我学习及知识分享。
二、课程来源:
1、通过内训资源整理,内部讲师(来自各个岗位的优秀员工)资料收集,最终做成PPT存档备案。
2、外训人员培训完后传授的知识整理,自己消化成PPT存档备案;
3、通过网上课程资源下载收集;
4、通过聚成等专业机构课程安排。建议建立公司E_LEARNING系统。拟拴在聚成的华企在线培训系统。
三、课程落实方式:
1、授课方式:负责培训的人员或岗位负责人;
2、边看VCD边讨论模式;
3、在家上公司电子商学院模式,公司总账号进行学时管理和考试管理;(待批复)
4、室内外拓展方式;
5、外派培训方式;
6、针对某一课题进行会议讨论方式。
四、培训制度完善:
计划将在外派培训上加强管理:一是外派人员的合同签订;二是培训完成后的再培训与PPT资料制作管理 ;三是个派人员的绩效管控与提高的管理加强。
同时,针对不同部门落实经理培训一把手抓落实,树立管理者同时是培训者的思想,让培训无处不在,培训思想在管理者身上根深地固,从而建立学习型组织。
在培训师资的建立上,注重基础管理人员的培养与利用,鼓励他们讲课,提高他们管理才能。
五、培训经费:
按照培训经费占利润5%计,若利润达100万,则支出培训5万元。具体分配如下:
1、聚成的华企在线资料,35,000元;
2、外派培训:10000元。
3、其它:5000元。
六、效果评估:
针对每一课题,有调查问卷进行测评,同时,在业务培训上,将培训完成下一个月的绩效进行同比与环比;
另,利用电子课程系统,对每人所学内容及时长进行测评监控,建立每人学习档案,季度及年终进行汇总。
以上是今年培训计划。希望能得各部门认可与配合,目的是达成落实,且在员工身上真正产生自内而外的收获与提升,在公司方面能得到效益的提高。实现双升共赢的格局,是2013年培训计划的终极目标。
附:课表
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