【12月11日打卡总结】这两天公司也是刚忙完
作者 00琪00
2012-12-11 13:54
296
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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这两天公司也是刚忙完年终总结,正在忙培训计划,要在月底前完成。
琪琪目前的操作流程是在年底进行各部门的需求调差,之后会根据调查内容,做计划:多长时间培训一次比较科学,安排在什么时间比较合适,这个都需要参考有关调查资料、和个部门负责人及总经理沟通最后决定; 最后是实施。实施后要有评估总结,不然培训没有效果,浪费财力物力人力。
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2024-09-25 11:58
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