【12月11日打卡总结】昨天我们总结了今年的
作者 行远
2012-12-11 14:33
315
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
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昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。
回答:1.培训计划是每年底都要做的,现在正是做计划的时候。
2.我们的职工培训计划主要分为:㈠高层次人才培养,主要以集团公司发展战略为指引,围绕提高企业核心竞争力,拓宽高层次人才培养渠道,通过校企合作培养、专业研修、送外培训与自主培训相结合,推动创新型高技能人才、高层次科技人才、复合型管理人才的培养。
一是厂处级和集团公司负责人的培训。二是优秀中青年管理、技术人员攻读硕(博)士学位或专业技术骨干参加市级部门组织的高层次专业人才培训。三是技术技能专家的专项培训。四是技师专项培训。
㈡专业技术人员继续教育培训,主要是为强化管理技术人员专业知识更新和促进管理水平的提高,各单位要以落实集团公司管理精细化为要求,以提升科技创新、技术研发能力为目标,分类做好管理人员和专业技术人员的继续教育培训。
一是企业经营管理人才素质提升工程。二是专业技术人员知识更新工程。三是专业技术人员公需科目继续教育。四是青知带项目考察。
㈢生产操作人员培训
一是强化职工岗位技能培训与达标考核。二是职业资格培训鉴定。三是特种作业培训。四是生操人员岗位、适应性培训。
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