三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月11日打卡总结】昨天我们总结了今年的

作者 行远 2012-12-11 14:33 315
内容来自 2012-12-11 打卡话题
如何制订明年的培训计划?

昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。 

昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问:
1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有
2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。
 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。 
展开
昨天我们总结了今年的培训效果,结合企业下年度发展规划和培训需求梳理,相信你对明年的整体培训计划已心中有数。那么,请问: 1、你们有没有做明年的培训计划?A、有 B、没有 2、如果有,请问你的培训计划是如何做的,请具体分享你的经验。  如果没有,请结合企业现状尝试自己做一份年度培训计划,分享给大家。 回答:1.培训计划是每年底都要做的,现在正是做计划的时候。 2.我们的职工培训计划主要分为:㈠高层次人才培养,主要以集团公司发展战略为指引,围绕提高企业核心竞争力,拓宽高层次人才培养渠道,通过校企合作培养、专业研修、送外培训与自主培训相结合,推动创新型高技能人才、高层次科技人才、复合型管理人才的培养。 一是厂处级和集团公司负责人的培训。二是优秀中青年管理、技术人员攻读硕(博)士学位或专业技术骨干参加市级部门组织的高层次专业人才培训。三是技术技能专家的专项培训。四是技师专项培训。 ㈡专业技术人员继续教育培训,主要是为强化管理技术人员专业知识更新和促进管理水平的提高,各单位要以落实集团公司管理精细化为要求,以提升科技创新、技术研发能力为目标,分类做好管理人员和专业技术人员的继续教育培训。 一是企业经营管理人才素质提升工程。二是专业技术人员知识更新工程。三是专业技术人员公需科目继续教育。四是青知带项目考察。 ㈢生产操作人员培训 一是强化职工岗位技能培训与达标考核。二是职业资格培训鉴定。三是特种作业培训。四是生操人员岗位、适应性培训。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
重修养,勤学习,能包容;顾大局,勇实践,有正义;思维敏捷,文笔流畅,务实勤勉,勇于开拓,团队精神强;勤思考,善总结,敢挑..
最新内容
面试需要问面试官什么问题
2小时前    招聘
怎么回绝面试
2小时前    招聘
怎么应对面试呢
2小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
2小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
2小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
2小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
2小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
2小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
2小时前    招聘
面试都面试什么呢
2小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
2小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
2小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
2小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
2小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
2小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
2小时前    招聘
怎么给别人面试呢
2小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
2小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
2小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
2小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
2小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
2小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
2小时前    招聘
面试通过如何拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
2小时前    招聘
面试如何回答
2小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
2小时前    招聘
为什么来面试呢
2小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
2小时前    招聘
面试都说什么呢
2小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
2小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
2小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
2小时前    招聘
面试怎么面试呢
2小时前    招聘
无小组领导讨论面试
2小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
2小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
3小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
3小时前    招聘
拒绝面试怎么说
3小时前    招聘
面试提什么问题
3小时前    招聘
面试常问的问题及回答
3小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
3小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
3小时前    招聘
面试结束说什么
3小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
3小时前    招聘
怎么拒绝面试者
3小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
如何婉拒面试呢
3小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
3小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
3小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
3小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
3小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
3小时前    招聘
面试无领导小组讨论
3小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
3小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
3小时前    招聘
面试不通过怎么说
3小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
4小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
4小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
4小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
4小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
4小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
4小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
4小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
4小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
4小时前    招聘
面试怎么拒绝
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
5小时前    招聘
面试如何拒绝公司
5小时前    招聘
怎么让面试者来面试
5小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
5小时前    其他资讯
无领导面试小组
5小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
5小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
5小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
5小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
5小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
5小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
5小时前    招聘
面试实习生的问题
5小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
5小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
5小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
5小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
5小时前    招聘
今日打卡案例 4692 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 123

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 103

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 409

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了