三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【打卡分享】2012.11.13：绩效考核指标从哪里来？

作者 没有不可能 2012-11-13 08:52 450
1、图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
  2、交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。
  3、配对比较法（Paired Comparison Method，PCM）：是一种更为细致的通过排序来考核绩效水平的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。
  4、强制分布法（Forced Distribution Method，FDM）：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。
  5、关键事件法（Critical Incident Method，CIM）：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上（每季度，或者每半年）与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。
  6、行为锚定等级考核法（Beh******iorally Anchored Rating Scale，BARS）：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。
  7、目标管理法（Management by Objectives，MBO）：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。
  8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。
  9、360°考核法：在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

收藏

评论

刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
我就是我自己，80后的奋斗男！
最新内容
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
9小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
11小时前    通用技能
实时数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作综述是什么意思
11小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
11小时前    通用技能
json数据是什么意思
11小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
11小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
11小时前    通用技能
工作作风是什么意思
11小时前    通用技能
数据看板是什么意思
11小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
11小时前    通用技能
数据维度是什么意思
11小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
11小时前    通用技能
定量数据是什么意思
11小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
11小时前    通用技能
数据归集的意思
11小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
11小时前    通用技能
公务员是指什么工作
11小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
11小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据pb是什么意思
11小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
11小时前    通用技能
固化工作是什么意思
11小时前    通用技能
基线数据是什么意思
11小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
11小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
11小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据回流什么意思
11小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据可视化的概念
11小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
11小时前    通用技能
存量数据是什么意思
11小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
11小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
11小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
11小时前    通用技能
mock数据是什么意思
11小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
11小时前    通用技能
poi数据是什么意思
11小时前    通用技能
后勤工作指什么
11小时前    通用技能
互联网工作什么意思
11小时前    通用技能
数据交互是什么意思
11小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
11小时前    通用技能
数据电文是什么意思
11小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
11小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
11小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
11小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
11小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
11小时前    通用技能
cskast什么数据
11小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
11小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
11小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
11小时前    通用技能
清除数据是什么意思
11小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据帧是什么意思
11小时前    通用技能
机要工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据模型的概念
11小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据清理是什么意思
11小时前    通用技能
集招职位是什么意思
11小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
11小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
11小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
11小时前    通用技能
数据合规是什么意思
11小时前    通用技能
数据交易是什么意思
11小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
11小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
11小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
11小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
11小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据业务是什么意思
11小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
11小时前    通用技能
数据机房是什么意思
11小时前    通用技能
教育工作指什么
11小时前    通用技能
数据仓库的概念
11小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
11小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
11小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
11小时前    通用技能
cip数据是什么意思
11小时前    通用技能
金融是指什么工作
12小时前    通用技能
数据资产的定义
12小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
12小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
12小时前    通用技能
数据集成是什么意思
12小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
12小时前    通用技能
数据库是什么意思
12小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
12小时前    通用技能
数据接口是什么意思
12小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
12小时前    通用技能
考务工作指什么
12小时前    通用技能
数据号是什么意思
12小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
12小时前    通用技能
原始数据是什么意思
12小时前    通用技能
科研是指什么工作
12小时前    通用技能
lkj数据什么意思
12小时前    通用技能
客服工作的价值和意义是什么
12小时前    通用技能
量化数据是什么意思
12小时前    通用技能
控员内工作人员是什么意思
12小时前    通用技能
今日打卡案例 74 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

12 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘策策
缪东彪
刘不是
刘伶谈薪论效
陈锐锋
山林中虎
HR丶九木
HR丶Angie
初心遇见箴言
Gloria45929
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
学历VS能力侧重各异，到最后少一个都不行 刘策策
「绩效管理」企业实战中绩效评估标准的制定与优化 刘策策
社保断缴1次，这些待遇全部取消？本月起，全都这样处理 三茅学习委员
「绩效管理」激励与约束，如何平衡？ 刘策策
绩效目标值定不准，不只是管理者之过 刘策策
「绩效管理」如何设计一场全员参与的“360绩效奥运会”？ 刘策策
定了！我国将启动延迟退休改革，内附退休年龄查询方式→ 三茅学习委员
请做好5年内随时失业的准备（HR必读） 三茅网
医保个人账户使用限制放宽！2024年年底前，全面执行 三茅学习委员
分享我自己的结构化面试方法，超级实用哈~ carol22

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,759

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 188

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 201

人力专业知识第15章考点梳理

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 488

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了