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【12月12日打卡总结】本帖最后由liyua

作者 离远 2012-12-12 07:59 391
内容来自 2012-12-12 打卡话题
如何评价今年的薪酬福利状况?

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 liyuan97_1 于 2012-12-12 08:58 编辑 我们集团的整体薪酬水平偏低!餐厅和酒店的薪酬水平属于中上游,技师和工程师的薪酬水平也是中上游!但是,其他的岗位工资就属于下游的!存在内部的不公平性! 此外,没有周年调薪,也没有年终奖或者双薪之类的,有的人事助理连续3年都没有涨过工资!所以,需要调整整个的薪酬体系! 希望分享卡卡们的优秀经验!呵呵~~学习中~

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6楼 未来的未来

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2012-12-12 21:47:26 回复 赞(0)
yolanda19

5楼 yolanda19

该调整就调整。我们基本上年度会有一次普调,这与我们的工资结构有关,每满一年都会有年功工资。

2012-12-12 17:57:04 回复 赞(0)
diandian_lv

4楼 diandian_lv

顶一个

2012-12-12 15:18:24 回复 赞(0)
彷徨生活

3楼 彷徨生活

过来看看,62班,没事的话也去我们班瞅瞅,呵呵

2012-12-12 11:06:18 回复 赞(0)
二千金

2楼 二千金

顶一个

2012-12-12 09:29:48 回复 赞(0)
紫罗兰纳

1楼 紫罗兰纳

顶一个。。

2012-12-12 09:16:59 回复 赞(0)

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呵呵~~朋友介绍后,开始喜欢三茅的。现在,每天的第一件事情就是打卡!!希望在分享的氛围内和大家一起成长!
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