【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
作者 行远
2012-12-12 08:08
390
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
回答:1.一般。
2.国有企业的固有工资体系,激励效果不明显。基本只起到保障作用。工资总额有限制,工资总额与企业效益和职工劳动生产率挂钩,增降幅都比较稳定。职工工资除了基本保障部分后,由于激励的部分较弱,起不到激励作用。
改进的方式:可以在确保工资总额的前提下,测算职工基本生活保障的水平,然后做大激励部分,体现技能收入、贡献收入。
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