除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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7楼 苏子婷
水哥 说的对!现在是老板当家,员工听话的后时代。。好日子就快来了
6楼 Shui哥
如果是一般的职位,那就在入职的时候,把薪资直接告诉他们,能接受就来,不能接受,来了也会走
5楼 布衣钓叟
很多企业特别是中小民营企业都这样。
4楼 明月幽幽
老板不支持说啥都没用!
3楼 流沙曼舞
支持
2楼 S悟语
这点是,民营企业都是老板说了算,HR只是执行就行了,建议基本无用。
1楼 Lee聪
早上好