【12月12日打卡总结】1.不好
2.我们公
作者 tanran
2012-12-12 08:31
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1.不好
2.我们公司除了基本的工资,和食堂补助外 什么福利设施都没有的,全勤奖也没有。现在公司的文化已经就是处罚为主,从来没有过奖励措施。员工已经对这种处罚习以为常,确切的说是已经麻木了。有的奖励只是跟着老板做了很多年得车间管理,而跟着老板的一线车间员工却没有奖励。
改善的地方:
1)我们是生产型企业,由于车间操作环境的恶劣,应该给予车间员工相应的劳保福利;
2)设立全勤奖,每月50元的全勤奖励,一方面对员工工作态度的认可,另一方面是对于员工的激励;
3)工龄工资。这一块可以对老员工的忠诚度的奖励,根据员工工作年限的不同,设立不同金额的工龄工资;
4)设定绩效奖金。我们中小型制造企业,可以进行简单的绩效考核,鼓励员工和企业共同进步。
5)提高办事效率。这是对员工无形的奖励。对于员工提出的问题给予快速的反馈。这是我们公司存在的较为严重的一个问题。
6)改善员工的生活环境。这个是当务之急,马斯洛需要层次理论可以在生产型企业中很好的运用。生存问题都解决不了,怎么去谈更高层次的需要?
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生存问题都解决不了,怎么去谈更高层次的需要? 这话好
4楼 Marry_zoe
内容很完善
3楼 饿狼
说得好!学习了!
2楼 奋斗的菜鸟
谢谢分享
1楼 桃子布洛克
嗯 我们现在也主要是以处罚为主 每月一次聚会 因为人少