【12月12日打卡总结】薪酬福利是很HR不敢
作者 英英儿
2012-12-12 08:54
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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薪酬福利是很HR不敢触碰的板块,原因有二:1、老板不愿意,作为老板一般小企业的老板都想自己掌握这个权利,觉得薪酬是核心机密;2、设定不好,员工不乐意。每个人的欲望都是无止境的,多了还想多。特别是知道别人比自己多的时候,再高也觉得低了。所以,公平公正在薪酬里显得无比重要了且又最难。就是这样老板、员工都不乐意的情况下HR还要想尽办法留住人才,那就福利吧。英儿的公司薪酬水平不算行业最低,也算得上中上了,但福利体系几乎空白,英儿在加入前没有人力资源部,就一行政部,所以老板想到给员工福利就能,没想到就算。目前英儿还在积极做老板的思想工作,争取花最少的钱,达到最好效果。
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2024-10-31 10:11
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