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【12月12日打卡总结】本帖最后由琳児于20

作者 人資女魔頭 2012-12-12 08:59 391
内容来自 2012-12-12 打卡话题
如何评价今年的薪酬福利状况?

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 琳児 于 2012-12-12 09:02 编辑 除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问: 1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好 B 2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。  如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。 我公司的薪资水平处于整个行业的中等水平,不算高,也不算低,但是部分员工觉得我公司的工资很低。 我公司的人力资源部的经理有一个很奇怪的做法,就是员工直属部门领导觉得该员工的能力可以加薪500元, 但是人力资源部经理会将薪酬改为加薪200元或者300元。。虽然很多人不满,但是这种状况一直在持续中, 很多人都觉得应该改善一下这种现状,但是没办法。。。。这也是人力资源部留不住人才的一个重要原因。

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2024-09-26 11:11
尼古丁

1楼 尼古丁

早上好!

2012-12-12 09:06:07 回复 赞(0)

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