【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
作者 妃fei
2012-12-12 09:11
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法
B我们公司的薪资福利状况只能说是一般,没有太大的吸引力。
主要存在着以下几个问题:
1、薪资水平处于行业的中等水平,对很多的员工来说没有太大的吸引力;
2、福利一般。公司除了放假和国家规定的一致外,像过年过节费想都不要想,最让我郁闷的是中秋节连个月饼都不发,对此我表示怨念很重;
3、很多制度都不合理,需要改善。最明显的来说,年底是双薪,但是也只是发底薪而已,公司为了留住人才,竟然当月只发底薪,当月工资和绩效都要在年后发。别人过年是多拿钱,我们过年是少拿钱。谁的怨念能不深啊。
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2024-09-25 11:58
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