【12月12日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2012-12-12 09:39 527

内容来自 2012-12-12 打卡话题

除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问：
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、如果好，好在哪？请说出具体做得好的方面分享给大家。
　如果一般或不好，哪些有待改善？如何改善？请分析原因并提出你的改善想法。

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本帖最后由 lzy680908 于 2012-12-12 12:14 编辑

如何评价今年的薪酬福利状况？

除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问： 1、你认为公司今年的薪资福利状况如何？ A、好 B、一般 C、不好 2、如果好，好在哪？请说出具体做得好的方面分享给大家。　如果一般或不好，哪些有待改善？如何改善？请分析原因并提出你的改善想法。

先回答问题啊：公司今年的薪资福利状况一般的同时也有好和不好的地方，下面就具体分享下：

一：先看薪资方面：

1：公司水平：

1）普工薪资组成是这样的：底薪1050元，周一到周五加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍；全薪奖100元；伙食免工作餐；住宿免费住，水电50元内免费；上夜班补助10元每天；入职满2月每月加50元，满4月每月加100元；普工为J级，共80个级别，每级相差10元，第1级为1060元。

2）其他人员：分S级（又分S1、S2、S3，其中又各分十几到二十几个级别，级差不等，是一般基层管理人员的级别）和K级（又分K1、K2、K3，其中又各分十几到二十几个级别，级差不等，是课长及以上人员工的级别），最高级别是K1级，月薪在2W以上。

2：本公司与当地公司比较：如果与非电子行业比较，本公司以上员工的薪资水平是这样的：普工收入相对偏低，因为普工底薪较低，他们主要是靠加班来挣取的；如果是其他管理人员，收入水平较其他公司是有一定优势的，不管是刚入职的毕业生，还是有一定经验的社会招聘入职人员。但也当地电子行业公司比较，我们公司的收入基本上是处在持平的水平，没有什么优势也没有什么劣势，这可能在当初成立时这些公司就有意“共进退”的。

3：本公司与沿海公司比较：如果与上海、浙江、福建、广东等地区比较，不管是普工还是其他管理人员的收入水平，大多是处于劣势的，只有少数几个高级职位可能是处在持平水平。如普工在广东东莞底薪达到1300－1460元的水平，上海可能也差不多。

4：基于以上薪资水平，所以公司要求我们这次远赴西北的甘肃等地进行普工招聘工作的摸底工作。

二：再看福利方面：

1：公司水平：、

全员基本一致：不管是普工还是其他管理人员，工作餐是免费的，五险目前全是由公司承担，住房公积金公司和个人各扣工资的7%，病假有70%的工资，节假日按国家规定均有假或有加班费，事假只扣底薪，节日礼品比较少，今年年终奖听说有，但数额是多少领导们还在讨论中，唯一不足的是：因为公司是OEM代理，厂房和宿舍都是租的，无员工活动场所和活动用具，由于普工人数多上班时间长，业余时间均是需要休息和打理自己的个人卫生或回附近家里看看，所以大家共同聚会或业余交流沟通的机会就少之又少，这是需要公司中高层考虑的，不然长期下去，员工就没有对公司的归宿感和向心力。

2：与本地公司比较：

有优势之处（如五险费用全由公司承担，还要买住房公积金），劣势也比较明显（如不太重视中国的传统节日，发礼品或礼金较少，没有系统的公司福利薪资制度，缺乏长效性，临时性或依据公司领导意见而变化较严重）。

三：建议：

1：建议公司尽快制定较为系统的具体可操作性的薪资福利待遇制度。如果没有这些规定，员工看不到方向和希望，管理人员不便于操作，更无法随时鼓励员工努力的方向。

2：建议提高福利方面的内容：如邀请参加培训、生日礼金、优秀员工评选、邀请部分干部或先进员工家人参加年会、组织公司定期运动会、娱乐晚会等，最好形成一个公司福利方案，按照不会层级员工应该享有的福利水平提供十个左右的福利项目，年初时就让员工自己选择，以便公司及时准备，也不至于超出公司福利预算，同时也满足了不同员工个性的福利待遇需求。

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