【12月12日打卡总结】1、你认为公司今年的
作者 沐子6月
2012-12-12 09:47
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何?
C、不好,公司高层为了控制人工成本,严重压缩各项福利,中秋国庆双节连去年仅存的50元的礼券都没发,公司基层各种抱怨啊。不过,公司很舍得高管“培训”,集体出游韩国去了。员工心理十分受影响啊。
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
改善,从何而言,我们的建议都是浮云,领导的思维才说最重要的。不过作为HR,公司的人本文化应该加强。
薪酬机制一直在往下调,并不利于员工的留任,导致人员流动性过大,可累死招聘组了。
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2024-09-25 11:58
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