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【12月12日打卡总结】本帖最后由张亚楠于2

作者 张亚楠 2012-12-12 10:00 434
内容来自 2012-12-12 打卡话题
如何评价今年的薪酬福利状况?

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。

除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 张亚楠 于 2012-12-12 11:26 编辑 1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好 我认为我们公司的薪资福利对公司的整体情况来说真的可以竖起大拇指了,绝对称的上是好的。 2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。 如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。 对于公司今年的经营状况来说可以说公司的情况还处于创立期间,所以还没有获得什么很大的利润,但就是在这样的情况下,我们的公司对每个员工的照顾都是非常到位的,比如在前段时间公司的领导看见某些团队的工作压力实在是太大了,加班非常的辛苦,就和HR商量对这样的团队进行一次家属答谢日的活动,活动的意义就是答谢那些在背后一直默默支持员工工作的那些家属朋友们,邀请他们来到公司参观中午共进午餐,下午在KTV做游戏唱歌。像类似于这样的活动我们公司的领导是经常举办的,这些就是我非常感动的地方,按道理说如果公司还没有太大的收获的情况下都不会搞这些活动的。 还比如我们在每个公司都设立了茶水间,员工有免费的咖啡和茶可以享用,每天中午都有阿姨会把大家带的午餐在微波炉里热好后摆放在餐厅的桌面上,每次看到这些我都是非常感动的。我们公司就像是一个大家庭大家其乐融融,在每个月月初的时候我们还有一个叫做总经理接待日的活动,就是员工和老总一起吃饭谈心,这些是不是都很温馨啊! 对于薪资这一块来说我知道我们的薪资待遇在业界中都算高的了,公司的领导深切的知道优秀的人才是公司中最大的财富,他们会用自己的实力来证明自己无愧于这个待遇。 因此就现在来说我们公司的发展在不断的壮大,这就是收获,所以我认为我们公司的薪资福利是可以称得上好的。

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2024-09-25 11:58
kevinjj

1楼 kevinjj

道你们公司去

2012-12-12 10:12:29 回复 赞(0)

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