【12月12日打卡总结】本帖最后由张亚楠于2
作者 张亚楠
2012-12-12 10:00
434
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
展开
本帖最后由 张亚楠 于 2012-12-12 11:26 编辑
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
我认为我们公司的薪资福利对公司的整体情况来说真的可以竖起大拇指了,绝对称的上是好的。
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
对于公司今年的经营状况来说可以说公司的情况还处于创立期间,所以还没有获得什么很大的利润,但就是在这样的情况下,我们的公司对每个员工的照顾都是非常到位的,比如在前段时间公司的领导看见某些团队的工作压力实在是太大了,加班非常的辛苦,就和HR商量对这样的团队进行一次家属答谢日的活动,活动的意义就是答谢那些在背后一直默默支持员工工作的那些家属朋友们,邀请他们来到公司参观中午共进午餐,下午在KTV做游戏唱歌。像类似于这样的活动我们公司的领导是经常举办的,这些就是我非常感动的地方,按道理说如果公司还没有太大的收获的情况下都不会搞这些活动的。
还比如我们在每个公司都设立了茶水间,员工有免费的咖啡和茶可以享用,每天中午都有阿姨会把大家带的午餐在微波炉里热好后摆放在餐厅的桌面上,每次看到这些我都是非常感动的。我们公司就像是一个大家庭大家其乐融融,在每个月月初的时候我们还有一个叫做总经理接待日的活动,就是员工和老总一起吃饭谈心,这些是不是都很温馨啊!
对于薪资这一块来说我知道我们的薪资待遇在业界中都算高的了,公司的领导深切的知道优秀的人才是公司中最大的财富,他们会用自己的实力来证明自己无愧于这个待遇。
因此就现在来说我们公司的发展在不断的壮大,这就是收获,所以我认为我们公司的薪资福利是可以称得上好的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
6718 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月12日打卡总结】本帖最后由张亚楠于2
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 kevinjj
道你们公司去