【12月12日打卡总结】本帖最后由芭比熊于2
作者 芭比熊
2012-12-12 10:15
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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本帖最后由 芭比熊 于 2012-12-12 10:20 编辑
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
答:薪资与福利在我这是两项内容,但是一般员工看的是装到口袋里的总额。作为公司的HR,我公司的总额还是比较合乎人意吧,中等偏上。
2、如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
就我公司情况而言,薪酬福利制度是按照总公司的文件下达执行,我们没有过多的参与权。今天想和大家分享的是最近一次讲座中关于福利方面的一些启发。
以下是一些新型的福利案例:
1、据《福布斯》报道,谷歌今年年初推出了一项新福利:如果员工不幸去世,其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬;他们未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年。除了半数薪酬,配偶还能获得去世员工的股权授予。
据一位谷歌发言人证实,这项福利没有“员工任职年限要求”,这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇。博克说:“这听起来可能有些荒谬,但我们已宣布谷歌提供员工死亡福利。”据他透露,这项福利在去年已经正式生效,只是此前没有对外公布过。除了连续10年支付已故员工的半数年薪外,该员工的每一位子女都将每月从公司领到1000美元(约合6361元人民币)补贴,直到他们19岁为止(如果子女要上学,则延长至23岁为止)。
2、亚马逊却为自己的员工提供更多的专项培训费用,鼓励员工挖掘自己的专长,或者是收入更高的工作。
寿险与财险的保险选择区别
寿险最高赔付率:40万
一万赔付额年度费用9元
如何设计“死亡福利”
A、员工的工资5000,50%则2500,10年36万子女补助1000/月为12万;
B、保险公司按40万设计,签订延期或委托支付;
C、员工如工资超过5000的设计;
D、如何让员工有归属感,员工自助计划。
政策类救助:
职工因病或因公负伤死亡:2个月本企业月平均工资;供养亲属一人者6个月,供养亲属二人者9个月,供养亲属三人或三人以上者12个月,死亡时在职时原工资(即社保缴费基数);另可加发:供养亲属一人者3个月,供养亲属二人者4.5个月,供养亲属三人或三人以上者6个月,死记者生前领取的副食品价格补贴。
3、海底捞员工的食住都由店里负责,除此之外,李丽彬的可以享受的福利还包括所有店员都拥有的每年12天的带薪年假、回家往返的火车票以及大堂经理以上级别员工享有的每月300元父母补贴,这部分钱会直接由公司寄到员工家里。
4、德邦物流董事长崔维星却懂得人心最为珍贵,德邦物流面向所有员工推出 “亲情1+1”,公司与员工各出100元,按月寄给员工的父母或家属,既让员工尽了孝心,又让父母督促员工好好工作,令员工珍惜工作,共渡难关。一家建材公司每逢春节给员工父母发放3000元的慰问金,已婚员工的探亲假可达每年2次,还报销往返探亲费。
5、让家属参与公司体检,这在健康问题越来越受关注的今天特别受到员工的欢迎。张先生在一家IT公司上班。他介绍,公司里最人性化的福利就是每年一次的员工体检也可以惠及家属。 “比如有的员工家庭,老人或配偶没有工作单位,就可以申请这项体检。只不过员工的体检费是全免的,家属的体检费减半。
通过以上案例,我们不难看出,虽然高额的薪酬福利是留住人才很有效的一种方式,但也仍然存在收入高还会离职的现象。留人贵在留心,一个人离开公司很容易,一家人离开公司很难。福利的设置往往不需要花费高额的成本,多花些心思,把心留住,人就留住了。
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