三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

管理者的EQ(一)

作者 余世维 2012-06-07 10:51 1031

管理者的EQ,这个名词我相信很多人并不是第一次听,尽管你以前看过这样的书,或者知道这样的事情,我还是很自夸的讲,我认为我讲的比书好听。因为我是一个中国人,我思考问题很喜欢从中国人的角度去思考这个问题,最早提出句词的,其实是老外,但是你也知道,我们中国祖先早就有这个概念。但是今天上午就讲过了,我们祖先,包括我们后代子孙,缺乏这个概念,就是没有提炼出一个有系统的理论。所以总是什么东西都是老外提起来的,其实并不见得。街上如果有这本书,你听完以后也就不用去买了,因为我认为我比他讲的好听,最重要的就是刚才那句话,我很喜欢从中国的角度去思考问题。

管理者的EQ(一)

首先我们来讲EQ和IQ的区别。刚才有同仁问我说,我们没有时间,讲点财商?其实这个事情出来以后,有好几个名词都出来了,有AQ逆商,FQ财商,SQ销售商,还有BQ,所谓的财商,财学、秀才,也是统统就出了,其实讲穿了,就是管理的概念,我们现在解释这二个名字吧!IQ的I是智能的意思,EQ的E是情绪的意思,这个词我们称之为IQ,那个Q是科学的,商数的意思,EQ的E是情绪的意思,这个词我们称之为IQ,那个Q是科学的,商数的意思,就把他称为智商,一个人的智能商数,那么EQ的E呢?情绪的意思,那个Q也一样,还是商数的意思,就把他称之为情商。不管是智商还是情商,最主要的是把他们区别一下,智商在那投影片上写出来了,是智能的表现,人对科学知识的理解,我们称之为智商,你在学校里面读书的时候,你对于物理、化学、数学、英文、对于国文,历史地理的了解,叫做IQ,人的IQ智能表现。我们整个中国的教育,一致强调在IQ上面,其实EQ并没有,EQ是什么?EQ是情绪的反映,其实是人际关系的动作,这个人际关系,并不是我们所讲的难兄难弟的会在一起,是指你在人际关系里面做得很好,你能不能带一帮子人来做事情,这个叫做EQ。我从那里可以证明,我们中国的教育,比较重视智商不太重视情商,我们简单的讲几件事情就会发现,当然我们要先说,为什么现在大家研究EQ,因为科学家们作了个调查,你这一辈子如果比较成功,有80%的原因跟你的情商有关,只20%的原因跟你的智商有关。所以人的成功80%靠EQ,只有20%靠IQ,这就证明咱需要注意EQ。

那么现在回到我们中国的教育,第一个问话就不一样。我看看就知道你们的小宝就很大了,你们家里的小宝,当初从幼儿园回来的时候是怎么问他的,我替你讲好了,我们都是中国人,我很清楚。小宝,老师今天有没有给你喝牛奶?小宝,老师今天有没有给你们吃饼干?二块还是三块?小宝今天有没有打你?都是这样问的。后来,到日本去,才知道日本不是这样问的。比如他叫次郎,今天你有没有帮同学做事?你帮老师做什么?你知道这两句问话的差别吗?你想想看你家小宝可能不喝牛奶,别的同学都喝吗?虽人都三块饼干,你们家小宝一块吗?这种话叫做废话!不用问。中国的爸爸妈妈把自己的心肝宝贝看作这么重要?其实,忘了他只是人中间的一部分。你们家的小宝到了幼儿园,其实与别的小宝是没有差别的,你不相信你到幼儿园去看,随便叫一声,小宝,一定是几十个都回头,因为几十个都是小宝。既然是这个样子,那你们那个宝跟别人那个宝贝难道又有什么不同呢?你应该说你们家那个宝帮别人作了些什么?我听到日本妈妈是这样问话,我大吃一惊,接着讲,你今天帮老师做了什么?你有没有帮同学做了什么?他们从小就重视EQ,难怪长大了就不一样?你记得我们中国办了一个中日儿童野外生活训练吗?就是这样造成的,日本小孩一出去,就是拿蜡烛、手电筒、火柴、绳子、帐篷,棉被,大家分工合作。我们中国的孩子一出去就是巧克力、饼干、可乐,吃完就坐在树底下。你没有注意到从小没有帮同学做事?就从这个问话就看得出来。

接下来你们家小宝到了小学,他回家你又问什么?我也替你讲好了。小宝,老师今天教了什么?我到了美国才知道,美国人不是这样问的,譬如如那个小孩叫乔治,老师今天教的东西你问了哪些?你问了老师一些什么?所以,美国的小孩一回家,妈妈就问你问了老师些什么?中国就问,老师教了什么?你知道中国祖先留下怎样的学问?就是统统注意底下的学,忘了底下的问。那么你想不想问我余先生,这个老师问了些什么跟EQ有什么关系?当然有关系,因为老师教你问,这叫互动,因为互动,人的EQ就起来了。我们的孩子像傻子一样坐在下面一直听,回家以后你也只是讲述老师讲了什么?不就暗示你只要像傻瓜一样就可以了吗?所以,中国的孩子在学校统统沉默,没有声音,不想讲话,你看中国人开会就知道,中国人一开会统统坐后面,让前面看谁去坐?不想参与。所以我在讨论问题的时候,我也不抱希望,我知道中国人通常没有声音,就是因为EQ不是太高,因为,就是从小教育的时候忘了这一点,当然不是你们的错,整个中国的社会要注意这个问题。

第2个,也是个很有趣的问题,这个名词在外国几乎没有,我们海峡两岸都是这个名词,模范生。什么叫模范生?什么叫劳动模范?一个学生叫学生,什么叫学生?在学的生徒,叫学生,既然在学,怎么可能模范?所以我不知道为什么?我们学生模范!模范生,什么资格才叫模范生,我们叫做五育具全,一个小学生要5种教育都非常具备,才是模范生。第一个,他的道德必须很高尚。第二个他的智能必须很超前。第三个,他的体魄要非常的完美。第四个,他的合群关系要非常的良好,在大陆上面讲劳动一样的意思,因为劳动要一起吗!最后第五个,他的艺术眼光要非常的独到。所以,德智体美劳合称5育,我请问哪一个小宝敢说做到这一点,统统都没有,都在这上面下功夫:智育。

我刚到美国去读书的时候,教授,我们班上谁第一句?一讲就知道讲错了,因为人家马上就讲一句话,余先生,你要知道你自己及格就好了。我们美国没有第一,只有等级A、A+、A-、B+、B、B-是不及格,B差不多很危险了,B+还可以,A-叫不错,A叫棒,A+叫卓越,只要这样就好了,没有第一。你们中国就这么喜欢第一呢?我就说对不起!就是因为我带看中国的思想到美国去的,所以,其实没有第一句,我们不但第一句,还有模范生,结果刚好相反。为什么?模范生一旦选出来当模范生,就完蛋了,他反而不够模范,因为一般的模范生通常都是前三名,对不对?什么三好学生?都是属于这一类的,其实这种人合群关系很差。你看看学校里面的前几句,个性通常比较孤僻。我们假设,我们总经理的助理,陆晓燕是第一句,人家说,晓燕,你的笔记叫我抄一下,没有,我都是乱写的,没有,这就是第一句,你回想一下你在读中学和小学时第一句是不是这样?那个最后名正好相反,我的笔记谁要抄啊!没有人要抄的。所以最后一句有很好的人情关系,但是没有人要抄,结果有一天,陆晓燕变成第二名,哭得眼睛都肿了,人家还会笑,晓燕还不是永远第一句,还不是会掉下来,啊!第二名也不得了啊!对不对?就把眼睛哭肿了。你看那个最后一句,每天都是优哉游哉的,反正最后没有了吗?就这样子了吗?有个礼拜不小心,就多读点书,进步了,你看!变成倒数第二,原来是倒数第一,变成进步了,就到街买东西去了,请同学吃饭,还吃东西,说我进步了。所以最后一句,反正是最后一句,还比较安定。第一句就非常的紧张,一不小心就怕掉下去,结果在EQ的培养里面反而不太好。最后毕业了出去都不一样。你看第一句去当销售员,去敲人家的门都不太敢敲,他去高喊门的时候都要小心地敲。人家一开门,他要吓一跳,恩,恩,什么事啊?请问你们王总在吗?王总不在,到武汉出差了,有什么事啊!我想推销一个新的产品。咣!王总不在,吓死我了,还好不在!第一名是这样子。最后名不是,反正在学校里已经骂惯了,无所谓的,他敢打我,我就不相信,敲门就这样敲了。人家说干嘛?叫混了?你们王总经理在吗?王总经理不在武汉,什么事?我有个非常的事要给他报告!胡说,人家把门一关。他更厉害,喂!喂!喂!夹到我的手,那人家把门打开。王总到底什么时候回来啊!最后一名就是这样子的,所以他们做生意,百折不挠,反正是打习惯了,所以他们一到社会当中就非常的好。

还有件事你要特别的注意,最后一句在学校的时候,人缘就特别的好,你知道为什么吗?他就带最后名出去,因为是有衬托的效果,这个是更差的!所以最后名好奇怪,每个都带他出去,后来发现是衬托的效果,可是他们的朋友很多啊!取了社会当中他的人脉就很广。今天你回想看看,你们班上的前三句,现在到哪里去了?你们班上那几个差的,现在在干:出人头地的常常是那些差的。这就明天明,人的IQ是占五育的1/5,其它的他也许并不兼备。所以我很反对在中国选模范生,你把一个孩子弄成模范生反而变成不模范,因为他的个性就突然间孤僻了。如果这个问题是对的,难道美国不晓得选,难道英国没有,难道法国、德国没有?就是没有,他们从来不选模范生,他们认为学生是不可能模范的。我们就天天在那里搞假的模范生,其实他不是真正的模范,因为学生是不可能模范的。你现在把他弄成模范生,就造成个性当中的孤僻,所以你看看第一名的学生,脾气都坏的,他们没有错,是我们大人搞坏的,一动就把学生选出来当三好学生,一动就当模范,养成一个孤傲的心理,其实他的EQ就下降了。

如果你对我说,余先生你的意思我们小宝最后一名是个福气喽!我的意思也不是这样,我故意说最后一名,科学家调查最好是第5名到第15名,太笨也不行,IQ零蛋也是不行,第5名到第15名,通常是最棒的。剩下来的时间就不要去搞前5名,有那个时间培养他的EQ。有没有东西可以证明呢?我们来证明一件事情,什么东西都需要证明,不然我们凭什么说这句话,影响一个人成功因素有八成是他的EQ。我在读小学五年级的时候,我们家来了个长辈,他摸摸我的头,给我爸说,这个孩子很聪明。我爸爸马上叫这4个字,小时了了,中国话把这种话叫做长词,后面还有4个字,大未必佳。一个小孩小时候很好,长大了以后并不怎么样,我们中国有这个成语,证明我们中国祖先观察过这个现象。当然我爸是客气喽,他恨不得我,成龙成凤!但是人家这样称赞他总是要客气一下。杰能,你少爷真的很聪明,其实我小学五年级的时候,我一直名列前矛,我的数学一直很好,大未必佳。但事实上真的是一个重要的成语,根据调查,小时很好的人,长大了不怎么样。

我们先做两个事情,第一个台湾所做的实验。第二个美国所做的实验。台湾其实不是实验,是调查。台湾每年高考诞生四个状元,理工科状元、文史科状元、法商科状元、理农科状元,每年诞生四个,20年诞生80个,这80个状元到哪里去了?有趣吧!台湾教育部做了地毯式的追踪,这80个状元到哪里去了?结果发现一半都在教书,太可惜了,早知道要教书何必要当状元呢?难道状元教书不成,杀鸡用牛刀了!所以太可惜了。事实证明,凡是状元都有低不下头,弯不下腰这个毛病,他太优秀了,结果社会当中没有办法忍受挫折,最后就是回到学校教书。在学校只要不得罪校长就可以了,心情不好把学生叫过来刮一顿,必要时打一顿,发泄发泄,这种事情谁都喜欢干,所以最后就回到学校去教书。所以,台湾教育部就突然发现,这样做是错的。我们天天要求学生的分数是错的,所以台湾从前年开始就改过来了,所以台湾的中小学从现在开始,统统没有分数,全部都用等,就是为了这个事情,取消了全国的分数。从此以后不在讲分数了,因为这样子搞下去孩子都搞坏了,最后统统争取分数。你看我那两个孩子,都大了都读大学了,当初他们读中学的时候,总平均92.86第一名,92.83第二名,他第二名就哭起来了,吓死了,分数到零点儿总平均,有必要竞争到这种程度吗?

但是美国式的更有趣,叫做EQ实验,美国是做过实验的,所以我就讲,科学家做事情要做到求证,所以美国做了个实验,来证明EQ比IQ重要。他们是这样实验的,我这里没有小桌子,我就拿起这个椅子来表示。他们用100多个小孩实验,一直追踪到大学毕业。20年,美国这个实验做20年,所以有名的实验都要做20年,最近依斯卡多儿在演一个剧目,演一个非洲的猩猩,那个电影拍20年了,所以西方人对这个事业的执着做得很成功。外面100多个小孩,每次叫进来10个或20个,这边摆一个蛋糕,叔叔跟阿姨要出去一下,等下回来分这个蛋糕,你们乖乖的。叔叔阿姨其实统统是心理学专家,来做这个实验。他们一走,把门一关,这个4个角落的摄像机就打开了,来看看这些孩子做什么?20个小孩,10个男的,10个女的,统统都不一样,他们就开始研究人类的行为。叔叔阿姨一出去,有个小孩就一直盯着这个蛋糕,长大以后,都是优秀的业务员,叫做锁住目标不放,有个小孩蛋糕不看,就对着门缝一直往外爬,长大以后一直换工作,对环境不安。有个小孩看一看,就抠一块在旁边干起来了,长大以后都是贪官污吏。还有个小孩是不看蛋糕,到那角落里扣后,长大以后自闭症,极不合群。有个小孩躺在地上睡着了,叫天塌下来我都不管。这个实验的中间,还有个有趣的地方,是有个声间嘭!嘭!嘭!从麦克风里面传出来了,那个眼睛一直盯着蛋糕,不管怎么动都不抬头,长大最高干到总经理。有的小朋友是嘭!嘭!嘭!然后马上回头看那个蛋糕,长大了都是总经理。这叫做锁住目标,对环境又非常敏感。不过科学家又发现另外一个有趣的事情,那个抠蛋糕的都是男的,不是女的。那是经过摄像机一摄,才知道是有有原因的,原来抠的都是男的,教唆的都是女的。小宝抠一块!我不敢!我不敢!等一下阿姨要骂,小宝抠一块,结果小宝鼓起勇气,抠一块到旁边去了,那个女孩马上就跟过去,都是我叫你抠的,噎!吃一口,完了,没有了。再去抠一块,小宝!难怪牢里面关的都是男的,那个教唆的都躺在家里面,所以,女孩子的EQ其实比男孩子高。根据科学家的研判,她们适应环境的本事其实超过男的,你不要看女的常常装的很娇弱,其实利用男人,你知道吗?那个可怜的男人就像傻瓜一样去抠,一直抠,最后那个女的先吃,一直,然后又去抠。

从这里就可以看的出来。所以这个实验,他一直追踪到大学毕业,你看这个实验其实都是4、5岁的小孩。这种实验不能超过7岁,超过7岁就不准了。从4.5岁就看的出来。所以他们一直追踪到大学毕业,发现我们常常讲的由小见大,这话是对的,所以人在一生当中是他小时开始改变的。

我在湖南长沙讲过这个课,结果湖南长沙中国电信的一个经理,女的,下课时跟我讲这个件事情,余先生,这个实验很有趣,我想回家给我家小宝做做看。可是,万一他是抠蛋糕那一个,为了国家民族的前途,我看现在就该把他解决了。我说亲爱的女士,做这个实验,不是叫你把你家的小宝给解决了,免得以后成祸害。反正现在是抠蛋糕,以后是贪官污吏吧!就把他解决,为了国家民族。这样一搞,中国的小宝一半就要解决。我说做这个实验重要的是告诉你,你的孩子有人格扭曲,你应该要教育他,叔叔跟阿姨跟你讲得很清楚,回来分这个蛋糕,你这么抠,就是破坏规章,违反大家约定的纪律。还有小宝,这么多孩子大家都在这里等,叔叔阿姨回来分这个蛋糕,抠成什么样子,而是说这个样子要怎么办?要去研究这个问题,你回去真想做这个实验,要记住,这个实验千万不要在家里面做,如果在家里做,他肯定吃的。因为他知道这个蛋糕早晚是他的,所以现在就干光了,等你回来时候整块都完了,还一脸的奶油。所以要在外面做,而且不能够跟邻居孩子做,因为太熟了,要在陌生的环境。其实美国做实验的时候,100多个小孩,彼此都不认识,故意挑彼此完全不认识的来做这个实验,这样才比较正确。尤其是不能超过7岁,重要的是你不要管这个实验是不是美国人想起来的。世界的儿童都是一样的。所以这个证明,人的EQ是从小开始的。

赞同

2

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
171453809

1楼 171453809

看过很多您的演讲视频,感觉都非常的好!以上这个EQ的讲座我也看过,真的非常好!

2012-07-03 12:13:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
余世维生于上海,长在台湾,职业经理人,曾任职美国德国和日本——拥有商海搏击几十载的经验与资历。被公认为华人最受欢迎、印象..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
4天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 398

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了