【12月12日打卡总结】
1、你认为公司今年
作者 yych
2012-12-12 11:38
247
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
展开
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
比上不足比下有余的感觉,但是从大家的呼声来说,貌似不好!
但是对于这个薪资福利问题有点难说了,因为更多的情况下这个是老板根据市场行情说了算!HR并不能起决定性的作用, 只能起些建议作用。
首先公司的工资由基本工资+提成+奖金。目前来说基本工资相较于同行业让同事总是感觉低别人几百块,然后就是提成,相比去年而言换了一种计算方法,但是用总的来说是目标量越来越大,换言就是任务越多,提成却越少了,奖金发放放式也有所改变所以,让同事感觉收入越来越少,压力越来越大。虽然提出的是涨工资,但给人感觉是换汤不换药。年终奖那更是没有双薪一言了吧!
而从年初很多社保由原因的入职三个月购买变成了半年或更长时间才购买,对于一些过节费用,只是发一些简单的不是很实质性的礼品,对于一些生日会,个人费用由原来的一百直接减到几十块,连聚餐也取消,这让同事心中相当压抑。
最后对于一些优秀员拓展旅游,选景也由以前的一些大景到了一些小景点。
我觉得只能同事有动力,才能更好的为公司的发展创造更多的财富,而一味的从员工身上减少成本,只能让更多的同事感到公司的无力,从降低员工的归属感!
因此为了增加员工的积极性,也保证人员的稳定性,首先要让员工的付出和收入成正比,保证员工的生活水平,同时采取积进的薪资措施。
对于社保按劳动合动上面要求的进行购买,对于一些过节福利与目前消费水平稍微成一些正比,不要太有差距,同时维持以前的工龄奖,保证让老员工更有成就感,起到榜样作用。当然其它性假期性的福利也要确保,劳逸节合,才能创造出高效率!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
本人沉稳独立,喜欢看书,运动,也喜欢旅游!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月12日打卡总结】1、你认为公司今年
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 者沁
有道理