【12月12日打卡总结】不好。
公司欠薪近两
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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不好。
公司欠薪近两年,谈薪酬福利貌似有些奢侈。在职的同仁几乎对福利已经没了概念,只幻想工资能准时发放。之所以如此没追求,莫不在于已经对公司失去了信心,失去了斗志,没有了希望,仅存点点幻想。
欠薪归欠薪,公司在薪酬方面也做过调整,也许是以此挽留员工吧。
调整内容:
1、出台薪资福利制度。2、调整了薪资结构进行了调整:划分为基本工资、绩效工资、司龄工资、学历/工龄/职称加浮。3、划定出薪资等级。4、调整策略就高不就低。5、调高了社保公积金缴纳基数。
虽然出台了薪资制度,进行了一次梳理,改善了薪酬福利状况,但是也存在很多问题:
1、制度的出台仅仅是领导拍板,无调研无研讨,不能说无根无据,起码没有充分考虑薪酬的各种影响因素,就不能很好实现对外有竞争力,对内公平。质在领导对薪酬福利意识不够强化的问题。
2、制度本身就不完善,不成体系,不科学。专业度不够。
3、执行度不够。其中的绩效工资项目到现在都没有应用到技校考核当中,形同虚设。设立了司龄工资项目,却不落实执行每年一度的司龄加浮。吊足了胃口,到手的是张画饼。严重影响公司在员工心目中的公信力。
问题多多,细节不再一一展开。
4、福利单一。除了基本的社保公积金再无其他。
问题多多,细节不再逐一展开。就公司实际情况,首要问题是解决有的问题,其次才能谈及有多少的问题。不然即便制度再科学再完善,也是纸上谈兵。
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2024-09-25 11:58
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