【12月12日打卡总结】一、招聘目的满足公

作者沫沫2012 2012-12-12 14:24 234

内容来自 2012-12-12 打卡话题

除了招聘和培训外，员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题，身为HR，公司的整体薪酬福利状况如何，你应该更有发言权。那么，请问：
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、如果好，好在哪？请说出具体做得好的方面分享给大家。
　如果一般或不好，哪些有待改善？如何改善？请分析原因并提出你的改善想法。

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一、招聘目的满足公司各部门、门店以及新店开业需求，做好人才储备工作和缺岗补充工作。二、招聘原则本月招聘工作应做到效率优先，按需招聘，且有重点的进行招聘，确保招聘人员素质。三、招聘计划（一）、公司现需求人员明细：（详见附表2013年岗位需求）（二）、招聘明细安排：招聘渠道招聘时间招聘费用备注现场招聘沈阳人才招聘会周一至周五 400元周六 600元周日700元智赢人才招聘会 2月12日 2月27日两场1100元网络招聘 51job 现正使用赶集网、58同城现正使用无这网站为免费网站，但选择面较窄窒息报纸招聘前程无忧 7900元半版31*24cm。随报纸赠送同期网络招聘校园招聘宝岩美容学校与招生负责人进行洽谈联系辽宁中医与招生负责人进行洽谈联系中介职业介绍所已联系无免费发布信息劳务市场铁西劳动力市场每月20日 100元各区劳动力市场每周四员工推荐（三）、招聘小组人员：组长：**（人事行政经理）：对招聘活动全面负责成员：**（人事专员）：具体负责应聘人员接待，应聘资料整理、信息发布、面试安排，相关外联工作。 **（培训主管）：具体负责美容部应聘人员的复试及应聘人员的咨询。 **（网络管理员）：具体负责招聘宣传片的整理及现场的布置。（四）、招聘准备工作 1、公司资料、宣传内容、空白简历、笔、公司资料。 2、各项沟通工作（公司内部、学校、报纸、网络、招聘会举办方） 3、展台、展位布置（招聘展布的准备与布置，仪器设备的准备） 4、招聘广告的撰写、岗位要求撰写）四、招聘实施及完成标准 2月11日起，是招聘及求职高峰期，要做好全面招聘工作，吸引更多优秀人才来应试，保证公司各岗位人员到岗率。 1、正常进行现有网络招聘信息的发布和简历的搜索、整理。和领导沟通确定来公司面试人员名单，组织初试、复试及上岗试用期的跟踪。 2、招聘会的参加，在招聘工作正式开始前，做好会前各项准备工作（岗位信息、应聘资料、宣传图册、公司宣传片）。 3、在前程无忧做报纸招聘及网络招聘。进一步扩大影响力及公司宣传力度。 4、与相关美容校园联系。做好校园招聘工作，补充公司美容部人力储备。 5、参加各劳务市场的招聘会，补充公司后勤类岗位。 6、拓展各种招聘渠道。 7、对通知面试人员，安排好时间，争取初试复试同一天完成。减少人才流失率。 8、面试时对应聘人员的素质进么综合考量，争取通知上岗人员能适合岗位，尽量避免上岗人员离职率。 9、对新上岗员工做入职培训，使之尽快的了解企业，融入公司。五、需要的支持与配合 1、需人事行政部、美容美发部、市场部、财务部、工程部负责人提供所需岗位人员的岗位要求、薪资标准及与人事部配合安排复试面试官，确保应聘人员符合部门要求。 2、需市场部配合，制作招聘信息版面及招聘宣传片。六、招聘工作时间表：

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