【12月12日打卡总结】1、一般
2、如何评
作者 夏初晴
2012-12-12 15:51
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、一般
2、如何评价?恐怕对于任何一个HR来说,薪酬都是一个难题。
1)薪酬高了,老板不高兴,薪酬低了,无竞争性,留不住人,无形中又为HR增加工作量(选、用、育、留都很花费心力的)和公司的人力成本,要说我们如何把握二者之间的平衡,至少我没办法,尤其是在公司效益不好的情况下,老板更不情愿拿钱出来
2)怎么看薪酬是否合适,除了企业效益、市场行情,我认为最重要的一个评价点是员工所表现出的个人能力是否值?如果员工的工作能力和表现远远超出我们付之的薪酬水平,那么适当的加之,也没什么,如果该员工所表现出工作能力不足,就要考虑是否降低?
3)最终的关键是企业效益,效益好,自然老板也愿意花钱留住重要的骨干员工以及为员工增添福利
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2024-09-18 17:51
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