【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
作者 Hazel
2012-12-12 16:06
297
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
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2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
可以说是同行业中中下等的;
我们今年集团正式分家,所以很多工作都是从头开始,在以往的领导手里,我们的福利相对来说比较低,只有逢年过节才会有活动,另外就是每年一次旅游。
我今年把这个活动增加了,每个月举办一次,然后就是每个月过生日的员工增加生日活动经费及放假、增加了午餐补助,在逢年过节的活动经费上增加50%左右的费用,相对以往来说,福利费用增加了80%。
另外,还增加了员工工作之余的一些小活动,比如健康计划、水果汽水、课间操等等
最主要的就是在年终的分红,从以往的年终奖(即一个月工资)转换成分红,这个还是有蛮大的变化的。
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2024-09-25 11:58
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