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1、我认为公司今年的薪资福利状况：比上不足，比下有余。
2、公司所处的行业不是新行业，但是公司是新公司，与公司刚投产那两年相比，公司今年的薪资福利都不如往年。但是以今年公司的经营状况来看，比往年效益差很多，市场状况不乐观，但是公司薪资福利照样不减当年，只是没有大幅度的加薪，还有福利项目不变，但是数量稍微有减，但也在情理当中。
作为打工者，当然都希望公司的薪资越高越好、福利越多越好，每年的员工满意度调查，员工对公司的薪酬、福利的满意度都不高。但是很少人会凭心而论：自己干的活，是否对得起自己拿的这份工资。
薪酬模块我从未接触过。薪资制度的制定是否合理，没有调查就没有发言权，我也不做评论。虽然在招聘的过程中，总是会有应聘者觉得我们公司的工资太低，我招不到人焦头烂额的时候也总是会想，我们公司的工资是不是真的定低了。不过从我个人的感受而言，我觉得我们公司的薪资福利，其实还算不错。
2012年我们享受的福利待遇如下：
工资：在行业中属于中等，与其他行业相比可算中上；
津贴：工龄工资、防暑降温费、夜班津贴；
补贴：餐补（全员）、房补（有条件限制，部分享受）、探亲路费（有条件限制，部分享受）、油补（有条件限制，部分享受）；
奖励：公司先进员工、先进班组奖励一次旅游，并以资鼓励；
福利：
1、元旦、春节、五一、中秋、国庆，发放过节费或相应金额的购物卡；
2、端午节发粽子；
3、三八妇女节组织女员工聚餐、看电影和逛街购物；
4、中秋节组织员工聚餐、博饼，并举办中秋晚会；
5、婚丧贺奠；
6、入职满一年的员工可享受一年一次的体检；
7、每周专车接送员工到市区购物（因公司所处地域较偏僻）；
8、节假日放假组织公司员工到周边的景区旅游；
9、上下班有通勤班车；
10、员工结婚安排专车接送喝喜酒的员工；
11、为解决公司单身员工的终身大事，举办过一次联谊会；
12、举办尾牙宴和春节晚会（今年还没有，往年举办过）。
13、邀请老师过来教授广场舞（业余时间）；
14、提供K歌设施，供员工娱乐之用。
从上面我罗列的工资福利来看，我觉得公司的薪资福利状况有以下几点好：
（1）以工作量来衡量工资，工资在市场上处于中等水平；
（2）充分考虑了省外员工探亲、夫妻两地分居的状况，给予了探亲假和探亲路费报销；
（3）为弥补地理位置偏僻的缺陷，举办了各种各样的活动，来丰富员工的业余生活；
（4）逢年过节，都发放过节费和礼品，并举办联欢晚会，让员工感受到大家庭的温暖；
（5）鉴于公司85%都是男员工，为解决员工的后顾之忧，特意联络安排了联谊活动，充分体现了公司的人文关怀。
以上是个人作为员工的一点感受，与大家分享！
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2楼 S_1341483875
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1楼 yolanda19
呵呵，福利和我们公司差不多，可能我们的福利更好一些。慢慢来
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万红coco
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2楼 S_1341483875
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1楼 yolanda19
呵呵，福利和我们公司差不多，可能我们的福利更好一些。慢慢来