【12月12日打卡总结】1、我认为公司今年的
作者 飞鱼霏
2012-12-12 16:46
316
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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1、我认为公司今年的薪资福利状况非常一般,存在很多的问题。
2、因为模块细分,工作重点主要是在招聘模块,所以对于薪酬福利这方面存在的弊病和问题对于工作的影响是感受深刻的。
其实呢,首先要说明的是,这个不光是薪酬福利模块的问题,是我们整体的人资专业度不够,很多基础工作都没有做到位,所以才会环环相扣影响到很多工作的达成与专业化。
今年10月份,公司已经关注到薪酬这方面的很多问题的影响,所以与北京的咨询公司已经在合作,展开了薪酬项目,不过估计项目的完成还需要一段时间,但是这几个月,至少还是做了一些工作:
1)公司(现阶段主要针对总部)现有人力情况的全面了解与摸底(大量访谈、资料收集与调查);
2)同行业外部薪酬情况的数据与收集,以及与现有公司薪资情况的对比分析;
3)总部整体岗位说明书制作(没看错,我们公司岗位说明书这块都没有做完整),岗位评估会及整理输出(运用美世岗位评估体系);
4)整体设计是按照4D薪酬体系设计,基本都是以顾问公司为主导。
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