【12月12日打卡总结】除了招聘和培训外,员
作者 00琪00
2012-12-12 17:34
295
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? A、好 B、一般 C、不好
2、如果好,好在哪?请说出具体做得好的方面分享给大家。
如果一般或不好,哪些有待改善?如何改善?请分析原因并提出你的改善想法。
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除了招聘和培训外,员工的整体薪资水平和福利状况也是我们极为关切的问题,身为HR,公司的整体薪酬福利状况如何,你应该更有发言权。那么,请问:
1、你认为公司今年的薪资福利状况如何? C、不好
2、最近连续开会,人有点晕头转向了,连做梦都在开会,其实开会不可怕,可怕的是没完没了的开会之后还是没有结果。开会谈到了我们的薪酬福利。私企,随着老板的性子,虽然有个薪资体系,但似乎从未执行。尤其公司处于起步阶段,面临亏损,所以福利待遇几乎没有,过年,过节,似乎大家也麻木的习惯了。但是这个恶性循环就是:因为亏损,所以没有福利,因为没有福利,所以留不住人,也找不到人。我很头疼。高兴的是,领导终于觉悟了,会上表态,一定要规范化管理,落实薪酬体系,严格执行,提高、福利待遇。话说,我的眼前一亮!。。。所以,任务很艰巨,加油!
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2024-09-25 11:58
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