【12月13日打卡总结】本帖最后由21280
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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本帖最后由 21280下雨 于 2012-12-13 07:47 编辑
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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答:
1.我们有品质政策:品质好,服务好
品质好:创新技术、追求零缺点
服务好:顾客满意、人人满意
2.这个口号具说是公司建立以来一直有的。我认为这 个口号很空,大家都没有把这个口号放在心上。
我们公司没有技术研发部门,技术的改进都是在台湾总公司处理,周期性很长。这样就直接导致生产的不良品情况时长发生。
我们公司的顾客满不满意我不知道,我只知道我们的员工对公司很不满意。这也是我目前员工访谈的结果之一。要想改善这一问题,公司要花很大的力气和精力呢。
公司隐性的企业文化和公司的性质是分不开的。台资企业的通病-台/陆人员的关系很微妙啊。
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