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【12月13日打卡总结】我们公司也有自己的口

作者 Sylvia8 2012-12-13 09:59 361
内容来自 2012-12-13 打卡话题
如何看待公司的文化口号?

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 
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我们公司也有自己的口号和企业文化,核心价值观是“追求卓越、创造价值、言而有信、团队合作、尊重个人”。公司在员工的培训和老板会议中都宣导这个口号,而且相应有很多的办事方法,让这种文化更加的深入人心,更好运用到平日的工作中,而不是完全就一个高高在上的口号。如公司的办事‘四段论’等等,简短精辟,确实在平日的工作中有所帮助的。 其实很多公司都有自己的口号和价值观,但是说的容易要做到却很难,更别说是做好了。一些口号就是摆在那里的,跟公司的员工完全脱节,并没有体现整个公司的文化氛围和气息。公司除了建立自己的文化口号外,还应多从公司的其他方面着手工作,从办事方法、公司环境、荣尚的人物等,让员工感受到公司的文化氛围,慢慢与公司融合,为公司做出自己的努力和贡献。

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