【12月13日打卡总结】一、我司企业文化口号
作者 朋遍天下
2012-12-13 09:59
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每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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一、我司企业文化口号:务实 创新 追求卓越
二、1、我司企业文化介绍:文化其实是一种机制,文化不是制造出来的,而是自然形成的,我们的口号只是对现有文化的总结和提炼。我司文化其实包含3个方面:
1)视觉文化VI,主要是公司形象方面的设计比如工作服、工号牌、公司网站等等。
2)行为文化BI,主要是员工手册、公司流程等。
3)理念文化MI,主要是精神激励方面的探索。
2、使用效果:通过几年的探索,我们觉得企业文化已经深深融入到骨干员工的骨髓,而我司不错的待遇客观上使得员工具有很强的稳定性,使员工得以长期接受我司文化的熏陶,具体作用有两方面:
1)首先目前我司制度流程执行较好,包括老板本人在内带头执行公司的所有制度,因此,我们的制度不是制度,而是机制,这一切离不开企业文化的作用。
2)企业文化的推行对公司的经济效益的提升。除了作用于制度、育人、留人导致的正效应间接产生效益以外,企业文化的施行还产生直接效益,表现在客户的直接认同上面。很多客户认同我司,认为我司更规范,更专业、更职业,这是企业文化的作用的直接体现,使得公司在同行业的竞争中处于了优势地位。
3、感悟:1)企业文化是利益基础上的文化,没有利益,一切无从谈起。
2)企业文化的明显体现在思维方式的不同,同样的事在不同的企业完全有可能出现截然相反的处理方式。
3))企业文化施行较好的公司,老员工会主动帮助新员工融入环境,因为他们无法忍受不同的思维方式。
4)企业文化需要长时间的灌输和培育,稳定性的环境非常重要,一个离职率很高的公司也具有企业文化是不可想象的!
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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