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【12月13日打卡总结】本帖最后由jocel

作者 jocelyn_... 2012-12-13 10:16 311
内容来自 2012-12-13 打卡话题
如何看待公司的文化口号?

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 
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本帖最后由 jocelyn_first 于 2012-12-13 10:25 编辑 1、A; 2、公司自成立以来便有一个响亮的文化口号,“和为上,诚为本,博为先,创为源”,但直到现在公司员工各自的理解都不同,只能从字面进行个人理解。达不到统一认识的口号能激励员工吗?答案当然是“no”。因此,口号便成了形象墙上的宣传标语而已。 我认为,中国的公司企业文化大多都会深深烙上公司老板的痕迹和工作作风。虽然有些高学历的老板会提出“以制度管人”的管理理念,但公司各级员工还是避免不了察颜观色,认同办公室潜规则。 另外,“以人为本”也是许多公司都提的一点,但什么是以人为本呢?今天看了学习课本后,“注重员工招聘;注重员工培训;区别对待员工,实行有差别的管理政策;善待员工”,本人才恍然大悟,原来这才是“以人为本”,一种奢侈的境界。本人身处边不发达的边疆城市,真不知在国内能有多少企业真正能做到这一点? 在线调查: 各位同仁,你们的企业能做到真正的“以人为本”吗?

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2024-07-23 14:30
kisslove0211

2楼 kisslove0211

少之又少。

2012-12-13 16:44:35 回复 赞(0)
kisslove0211

1楼 kisslove0211

来访学习。

2012-12-13 16:43:55 回复 赞(0)

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