【12月13日打卡总结】刚看到好多人很反感口
作者 布莉琪
2012-12-13 10:23
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每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
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2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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刚看到好多人很反感口号啊,觉得很空洞很虚伪。其实我认为牢记于心的口号还是有一定好的作用的,比如我们原来的单位,实业企业,入职培训的时候有企业文化背诵大比拼环节,从那时候就把公司的大段企业文化让每个员工倒背如流了。
平时认真也好,开玩笑也好,常常也能听到大家拿企业文化说事。有员工占点小便宜了,就有人在旁边戏谑:鄙视贪图蝇头小利的行为!工作中出现问题,大家多半都会勇于站出来承担自己的责任,“谁分工谁负责,谁分管谁负责,下属的错是自己的错”了然于心。可以说员工都了解老板的脾性,知道怎样做更能得到老板的亲睐,老板很重视企业文化,也是经过反复修改,修改到他最满意的结果,实际上企业文化就是这个老板脾性中正面能量的变现形式。经过长期训练的员工思维方式都会随之变化,化不统一为统一了。
对于大公司来讲,不可能在招聘的过程中完全去选取脾性相同的员工,林子大了什么鸟都有,通过不断的培训和企业文化的宣导,还是可以让大家向统一的目标而努力,我认为这时候企业文化能落到实处还是挺有利的。
相对一些小公司,甚至可以在招聘中去把控物以类聚的人才,特别是比较活跃型的公司,口号式的企业文化就会让人比较反感了。
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