【12月13日打卡总结】企业文化是公司管理理
作者 感受幸福
2012-12-13 11:44
284
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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企业文化是公司管理理念的缩写,是老板为人处理的真实写照,是凝聚人力的重要武器,所以有好的企业文化才能有效留住我们要用的人才。
我自认为我们现在的企业文化相当不错,老板的管理理念能够与时俱进,或者可以说是睿智和领先。我们公司的宗旨是:对员工坚持“以人为本,一人有难众人帮”的传统美德,对公司事业:“环保与科技并进”,对我们的客户:“客户就是上帝,诚信做人。”
公司的企业文化并不是口号,喊喊就算了,应该通过以下几个方面,潜移默化地装进员工的脑袋中。
1. 在各车间各宣传栏工作场所张贴标语牌,使员工一抬头一转眼即看到公司的企业标语,久而久之员工就会按照标语的内容去做。
2. 公司环境,领导一定要重视员工的工作环境,生活环境,各方面的设备设施是否真的围绕“以人为本”的原则执行。
3. 福利待遇,经常组织员工进行比赛、联谊晚会、户外活动,定期购物、生日晚会、年会、抽奖等活动。
4. 员工困难的解决,当员工遇到困难时,公司应如何帮助员工解决问题,在我们公司是因应员工困难的程度以及变故的创伤度进行发动相关员工或管理人员进行捐款,所得的捐款,老板再按管理或员工的捐款金额加倍捐助。这样可以有效的留住员工的心,同时也体现了中华民族的美德。
我觉得要营造良好的企业文化氛围,并不需要花很多的钱,也可以在平时的关心或工作中得到很好的体现。当然这也需要我们管理人员的灌输及宣导。
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2024-09-18 17:51
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