【12月13日打卡总结】每个企业都有自己的企
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
答:有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
我们公司是创业期的小公司,人力资源部门只有一个人,对于人力资源管理的工作也没有受到一点重视。 虽然这个阶段文化应该是老板文化,但一年到头见到老板的次数都数的过来,而中层领导的管理又不统一,所以除了上墙的东西外并没有明显的文化特点,也没有倡导文化。 之所以说有文化,是我们在集团文化背景下,感受的文化,今年对企业文化和核心价值观做了归纳和提炼,完成从满意文化到责任文化的提升,并展开一系列企业文化的宣贯活动,统一学习、写心得、文化上墙、围绕企业文化开展的讲座及一系列员工活动,力度非常大,各子公司的执行力也很到位,可以说新的企业文化推广的第一炮打的非常成功。 企业文化是个积淀的过程,还会在以后采取各种方式进行企业文化的宣贯,统一思想
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2024-09-25 11:58
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