在成长的阶段,我们总是急急忙忙的想要跨出更大一步,就像蹒跚学步的小孩子一样,急切的希望自己长大能走、跑。
特别是好多刚出校门的学生,他们中的一部分已经认识到自己的能力与理想之间的差距,但是年轻的人儿却急忙的往前
赶,不曾想过好多阅历只有经过时间的洗礼才能变得成熟丰满。
昨天晨会我们讨论了关于学习和提升的话题。一个年轻的部门经理说道:哎,天天受不了,忙死了,为什么我提升的那么
慢啊,都干了5、6年了,才这样,人家怎么就7年时间从公司基层员工大大区总监的呢?她这么说,毫无疑问,她是
很想进步,却是苦于没有方法去做的更好。好多人也都像她一样,希望自己能在尽量短的时间取得更大的成就。但是
有一点,好多人都没有考虑过,为什么,为什么我没有别人上升的快呢?为什么我的能力一直处在一个阶段,好像永
远突破不了那个瓶颈?我的目标是什么,达到目标应该具备什么样的品质和能力,我现在缺少什么?
生活就像航海一样,我们需要定位我们要去的地方,才不至于在茫茫大海迷失方向。而人的一生没有目标便如同茫茫
海上没有航向一般,一辈子就迷失了。到晚年,留下的也只有后悔。好多人都活在目标不清晰的生活中,还有很多很
根本没有目标,这是多么恐怖的一件事!
目标不清晰,我们便不断的在生活中绕弯,也许到了30.40岁才突然发现,事情本来是这样的,在10年前我们就能懂
的就能做到的为什么现在才明白才做到?这个问题,我想恐怕应该是归结于目标不清晰吧?所以要想提高自己,首先
要有一个清晰的目标。我要成为什么样的人,需要多长时间,需要什么样的知识技能,要花费/付出多少精力和财力,
现在缺少什么素质,能不能坚持下来,明白上边几个问题,那么你就已经站在成功的起跑线了。
假如给你500万和5个在各领域小有成就的好朋友帮助你去实现目标,你会选择哪一个?不知道你的答案,但是是我的
话,我会选择5个朋友,这也正是人脉的重要程度。很多事情不是有钱就能顺利解决,但是有人就很容易解决。为什么?
有没有注意过你老板身边都是什么样的人,他的朋友是什么样的,你经理身边又是什么样的人,他的朋友又是怎么样的?
还有公司基层小职员,他们身边又都是什么样的人,他们的朋友是什么样的?心理学说,在了解他人的时候,先看看
他身边都是什么样的人。所谓物以类聚人以群分也正是这个道理。你的交际圈决定着你的职位,同样的,你的职位也
决定着你的交际圈。所以在开始准备走向成功的时候,一定要积累你的人脉。
古语说,天时地利人和。三者有一,便能有一番成就。事在人为,“人和”之后,天时,地利自然接踵而至,那时候,
你便离成功更近一步。
2楼 子木
谢谢分享,o学习了!目标很重要,坚持很重要
1楼 子木
谢谢分享,o学习了!目标很重要,坚持很重要