【12月13日打卡总结】企业文化口号每一家企
每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。
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企业文化口号每一家企业都会有,但企业文化不仅仅是口号,企业文化是一种习惯,是企业灵魂。企业文化建设的关键是如何让企业文化有效落地,而不应该是停留在墙上,而是要成为企业的思想。
一:企业文化要人心化——把握根本
企业文化主要依赖于企业自身的积累与沉淀,全体成员实际共享的文化才能称之为企业文化,企业中高层管理人员对企业文化的认识与共识决定了企业文化的整体水平。
企业文化提炼——企业文化清晰化:企业文化决定着企业的跑道与方向,清晰的企业文化是其能发挥效用的前键前提!
企业文化整理——企业文化体系化:系统的力量是巨大的,系统之间相互印证,相互依存,相互促进,体系化的程度决定企业文化力量的强弱!
二:企业文化要行动化——潜移默化
无论多好的文化理念都是“虚”的,必须通过一个专业的、人性的管理,让这些理念自然融进员工的一言一行,只有这样,企业文化才能真正落实并产生价值。
企业文化管理——诚意正心,循序渐进:企业文化需要持续不断的建设和维护,只有理性有效的动作和管理,才能让企业文化工作畅通无阻!
企业文化传播——耳濡目染,心领神会:企业文化主要就是企业人员的共同意识,传播是建立共同意识的最有效途径!
企业文化落实——春风化雨,落地生根:文化在哪里?文化就在你(员工)心中,企业文化落实不仅需要企业的“心”,更需要员工的“心”!
三:企业文化要生命化——道法自然
企业文化的生命在于创新,失去生命的企业文化必然枯萎,建立一个企业文化的自我突破的机制与流程,就相当于给企业文化赋予了生命。
企业文化诊断——发现问题,拾遗补缺:3岁看80,你的未来其实就在你目前的一言一行中体现。
企业文化突破——与时俱进,更上层楼:企业能否不断的创造新的价值决定着企业能否持续,企业文化需要的是不断突破,不能固步自封。
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2024-09-25 11:58
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