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【12月13日打卡总结】本帖最后由voila

作者 voila 2012-12-13 23:12 313
内容来自 2012-12-13 打卡话题
如何看待公司的文化口号?

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 

每个企业都有自己的企业文化理念和口号,有的写在画册里,有的贴在墙上,有的挂在老板的嘴边,而宣扬和贯彻企业文化理念是HR的本职工作之一。那么,请问:
1、你们公司有没有企业文化口号? A、有 B、没有
2、如果有,请分享出来,并谈谈你对这个口号的体会和使用效果评价。
 如果没有,请你结合公司特点和现状,设计一个口号出来,分享给大家。 
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本帖最后由 voila 于 2012-12-13 23:38 编辑 有,不过不记得了 曾待过两个公司,也在工作之余做过这方面的调查,但是所调查的员工都不知道公司的企业文化或者口号是什么,包含经理级别的员工也不知道。就这个问题也向领导反映过,领导的回复是,企业的文化涵盖在公司日常的点滴中,要自己去发现等等, 而我自己也思考过这个问题,个人觉得有一下一些原因: 第一:企业文化并没有得到有效地提炼,当初的口号或者理念仅是口头的述说而已,公司在这方面也未重视; 第二:新员工进入之后,并没有得到这方面有效地培训,培训水平比较差,当然也有一部分原因,公司在培训方面也并不怎么重视,疏于研究与提升也就在所难免,毕竟没有要求就是没有目标,没有目标就没有进步; 第三:企业文化并未真正的贯彻到公司的日常行为规范管理中,因此与员工日常无关,无关的东西再怎么强调也不会让大家有深刻的体会; 第四,随着公司的发展,公司在这方面也没有认真的提炼过,过着说即使提炼了,但是这些没有通过与员工相关的行为制度贯穿在员工的日常工作行为中,所以对于员工来说,根本不会关心也体会不到; 第五:缺乏有载体的形式表达,就像男女朋友,目标已经很明确,感情也在日常的行为中表现,但是总是要表达,要说出来的,行动表达感情方式并不能取缔口头的直接表达吧,呵呵【12月13日打卡总结】本帖最后由voila 参与/回复主题 关闭 RE: 2012.12.13:如何看待公司的文化口号? [修改] 高级模式 B Color Image Link Quote Code Smilies 曾经待过两个公司,但是都不知道公司的企业文化是什么,自己也曾考虑过到底什么是企业文化,我们应该定一个企业的宣传口号,向领导反映过这个问题,领导的回复是,企业文化涵盖在公司的点点滴滴中,

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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