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第一章 设立中国人才节,有何不可?

作者 peixunsh... 2012-06-07 21:02 5167
前面被强行省略N字。在三毛发表文章难啊。。
 
联系到最近召开的人力资源沙龙庆典会议。主办方提出了一个响亮的口号,建立人力资源日。
   在企业员工眼里,可以说,真正把人力资源部的人当做自己的伙伴的人并不多见。一般来说,人力资源部门永远都是高高在上的感觉。也难怪,讯雷的魏总提倡人力资源的人到业务部门去下放,锻炼锻炼;也难怪康佳学院的唐院长建议大家从小处着手,把事情做完美。做到位。
   那么,人力资源为什么就处于二难的境界呢?退一步来说,即使设立了人力资源日,人力资源部门的工作人员就真的受人尊重了么?
   我们来探讨一下:人力资源应该干什么事情?
   很多人都认为人力资源干的是后勤的活。也有些人认为人力资源干的是多面手的活。更多的人关注的是人力资源的绩效考核、招聘培训等方面的工作。
    这些都很重要。这些都不重要。我个人认为,人力资源部门的人,必须时刻和企业领导保持一致,并且无时无刻不关注留意企业的利润变动。这个才是人力资源的战略层次必须关注的事情。因此,人力资源部门应该定位为参谋部。
    做老板的,一般都是非常关键财务的变化的。同时也关注产品的销量。老板们的必须课就是总裁营销,这种课程价值是很贵的。但是这类课程的产出自然也是很高。要不,参加会议的老板岂不都是傻子了?
    而如果老板还要把怎么用人,怎么用好人,这些事情都放在心上的话,那么人力资源部门离被裁撤也就不远了。一个非常典型的例子就是富士康的人资总处,实际上成为了测评部。老板即管人,有管财,还管营销,成为真正的三管人才!
    但是,如果人力资源定位不精确,人力资源做事自然费力不讨好。可是,人力资源部毕竟还是有一定的特权存在。比起那些弱小的人才们,那可是一个在天上一个在地上的感觉!
    由此推论,设立人才节,让老板、人力资源部、人才们共同参与,大家反倒更加容易达成目标的一致!

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2024-09-18 17:51
zhugeliang

1楼 zhugeliang

在三茅上发文章不难,你写成三毛了,那当然难了。呵呵

2012-07-05 12:31:54 回复 赞(0)

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