【12月16日打卡总结】今天的学习内容增加我
亲爱的卡卡们,很高兴周末也能跟大家相见!
这周我们一直在讨论关于年末盘点的一系列话题,很多同学侃侃而谈,发表了一系列真知灼见,更多的卡卡们则表示欠缺经验不知从何学起,这个周末我们就系统地学习下吧。
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今天的学习内容增加我的专业知识:
人才激励与保留的盘点主要是确保公司的激励政策能留住人才,使人才更加投入的工作,通常情况下,也就是我们通常所说的员工敬业度。人才激励与保留需要盘点四个方面。
第一方面:要盘点公司的薪酬管理现状,既包括薪酬的激励性,也包括薪酬的竞争性;
第二方面:要盘点公司的福利体系现状;
第三方面:要盘点公司在员工职业发展方面的现状。包括员工职业发展路径、人才培养机制、激励机制等方面的盘点;
第四方面:要盘点公司的工作环境。包括对高管、直接管理者、同事、沟通、工作职责、工作与生活的平衡、办公条件和环境等方面。
人力资源管理盘点是企业年度工作的总结和回顾,它影响到整个组织的效率的改进和提高,是企业的头等大事,不仅需要人力资源部门做好统筹工作,对人力资源管理的各方面进行全面的盘点,落实每一项内容,方能使整个公司的年度人力资源盘点工作有序开展。
这些内容能指导我更清晰和了解在今后的计划总结及工作中更应了解的内容,在这些方面还需要加强和了解。
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2024-09-25 11:58
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91年参加工作,从事一线营销工作,99年任休闲品牌服装专卖店店长,02年任人力资源部专员,03年公司拓展业务任公司人力资..
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真水无香9527
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