本帖最后由 亮仔 于 2012-12-17 08:17 编辑
要做到识人有术,要从简历、面试和测试做起。
1、 简历
a. 首先是简历的基本信息是否满足要求
b. 要找简历的矛盾之处
c. 简历给人的总体印象怎样
d. 简历中是否有亮点
2、 面试
a. 要注意面试的过程中优秀的人可能表现不好,不能形成思维定势,需要进一步确认
b. 面试中的问题要有一部分涉及简历的内容
c. 问题要全面、细致
d. 注意应聘者的细节
3、 测试
a. 要了解测试只是对面试的一种补充
b. 对于性格测试,需要首先明确工作岗位的具体要求和适合该岗位的性格特征
c. 如需测试应聘者的专业知识,如工程方面,可以考虑使用小组面试
d. 情境测试往往在面试的最后阶段进行,无论情境测试与现实多么接近,也无法模仿同一工作岗位上同事之间的关系
27楼 水煮月亮
学习了
26楼 就我自己哦
谢谢分享!
25楼 Linda王
呵呵
24楼 粲粲
虚心学习,天天进步!
23楼 TK三S
识人之术贯穿生活每一个角落,不单是HR要会
22楼 风声舞
谢谢分享
21楼 小冬瓜
那遇到不善于表达很会干事的人,怎么去发现了
20楼 烟花寂寞
谢谢分享
19楼 drdyg
学习了
18楼 Charles918
早晨
17楼 niuzhen1011
学习
16楼 漠然之彼岸花
回访
15楼 向导
学习了!
14楼 思媛
好好学习,天天向上
13楼 wyh_800
学习
12楼 龙心心
学习了
11楼 蜜姐
支持,学习
10楼 135137
早
9楼 selinaa
早
8楼 shuiyueyinxing
早
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