【12月17日打卡总结】本帖最后由舞月于20
作者 舞月
2012-12-17 07:47
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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本帖最后由 舞月 于 2012-12-17 07:55 编辑
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有 回答:A、有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。个人认为主要原因在于没有学习过这方面的专业知识,并且经验不足。
对于人才的把握是HR工作的一个重点,如何判断是不是人才,如何判断适不适合岗位,除了学习专业知识之外,更要深刻的了解自己企业对各个岗位的定义,我详细不同行业不用岗位对人才的要求是不一样的。所以作为一个合格的HR除了学习专业之外,也要把自己企业了解透彻。
其次就是接触多多的人,只有经历了,才有可能积累到经验,量变产生质变,如何从简单的、普通的问题看出每个人的特质,这就是在学习之外更需要积累经验的。
我还是半路出家,正在学习的道路上前进,也需要接触大量的人才,才能够有所成长。。。
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2024-09-18 17:51
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