三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月17日打卡总结】本帖最后由21280

作者 21280下雨 2012-12-17 08:15 375
内容来自 2012-12-17 打卡话题
如何做到识人有术?

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 
展开
本帖最后由 21280下雨 于 2012-12-17 08:32 编辑 每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问: 1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有 2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。 如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 --------------------------------------------------------------------------- 答: 1.这个不是很明确,不过,我个人认为我自己看人还是蛮准的,虽然也有看走眼的时候。 2.我一直认为,没有十全十美的事,也没有十全十美的人。人只能合适就好。所以我一般在面试的时候,只要应聘者的条件达到我们所要求的70%,我认为就是可以的。人的变化太快了,不能只看他的现状,也不能太听信他的自述。呵呵 我一般看走眼的人大部分是在面试的时间表现很木纳的人。这一类人,有的是自身有无穷潜力等着你去开发的;有的心理和表面一样木纳,是单线思考的那种。所以我很难判断。 总体来说,一个人的未来除了本人的性格以外,还有他周围环境和人的变化也是使其改变的主要因素之一,我们是其周围的人,也是提供他工作环境的,因此我们对其的未来发展还是有一定的作用的。 看着他以后的变化是否和当初的判断一样,不如去试着帮他变成你认为他可以变成的那样。

赞同

收藏

9

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
tanran

9楼 tanran

回访了

2012-12-17 14:44:56 回复 赞(0)
河马兄

8楼 河马兄

回访,中午时间来学习了

2012-12-17 13:01:42 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

7楼 红尘醉弥勒徐胜华

回访,支持!人总是随着环境变化而调整自己的!

2012-12-17 09:55:17 回复 赞(0)
Jocie

6楼 Jocie

有理。

2012-12-17 09:48:41 回复 赞(0)
沐娅

5楼 沐娅

有理

2012-12-17 09:21:56 回复 赞(0)
135137

4楼 135137

说的挺有道理的

2012-12-17 09:18:50 回复 赞(0)
xiaoyaohr

3楼 xiaoyaohr

早上好

2012-12-17 08:44:55 回复 赞(0)
超越輪迴

2楼 超越輪迴

早晨

2012-12-17 08:44:20 回复 赞(0)
蓝竹子

1楼 蓝竹子

2012-12-17 08:33:30 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
普通人一名,努力向HR专业发展
最新内容
工作交集是什么意思
6小时前    通用技能
数据流转是什么意思
6小时前    通用技能
工作结构是什么意思
6小时前    通用技能
营收数据是什么意思
6小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
6小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
6小时前    通用技能
工作进度是什么意思
6小时前    通用技能
品质数据是什么意思
6小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
7小时前    通用技能
工作经费是什么意思
7小时前    通用技能
数据降维是什么意思
7小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
7小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
7小时前    通用技能
工作经验是什么意思
7小时前    通用技能
工作精进是什么意思
7小时前    通用技能
数据维护是什么意思
7小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
7小时前    通用技能
数据块是什么意思
7小时前    通用技能
工作举措是什么意思
7小时前    通用技能
工作距离是什么意思
7小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
7小时前    通用技能
数据模式是什么意思
7小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
7小时前    通用技能
psi数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作考核是什么意思
7小时前    通用技能
数据率是什么意思
7小时前    通用技能
工作外派是什么意思
7小时前    通用技能
数据交换是什么意思
7小时前    通用技能
工作网签是什么意思
7小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
7小时前    通用技能
工作危险性的定义
7小时前    通用技能
大数据的概念是什么
7小时前    通用技能
工作维度是什么意思
7小时前    通用技能
数据分析什么意思
7小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
7小时前    通用技能
数据速率什么意思
7小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
7小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
7小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
7小时前    通用技能
工作细则是什么意思
7小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
7小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
7小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
7小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
7小时前    通用技能
数据上云是什么意思
7小时前    通用技能
工作项目指的是什么
7小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
7小时前    通用技能
流数据的概念和特点
7小时前    通用技能
工作效能是什么意思
7小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
7小时前    通用技能
底层数据是什么意思
7小时前    通用技能
高频数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作协调是指什么
7小时前    通用技能
工作协议是什么意思
7小时前    通用技能
数据加权是什么意思
7小时前    通用技能
工作写实是什么意思
7小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作心得是什么意思
7小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
7小时前    通用技能
工作信息是什么意思
7小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
7小时前    通用技能
工作行程是什么意思
7小时前    通用技能
数据入库是什么意思
7小时前    通用技能
工作需要是什么意思
7小时前    通用技能
数据持久化什么意思
7小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
7小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
7小时前    通用技能
工作研判是什么意思
7小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作要点是什么意思
7小时前    通用技能
数字数据是什么意思
7小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
7小时前    通用技能
工作业务是什么意思
7小时前    通用技能
工作一线是什么意思
7小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
7小时前    通用技能
工作依据是什么意思
7小时前    通用技能
ims数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作异动是什么意思
7小时前    通用技能
aoi数据什么意思
7小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
7小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
7小时前    通用技能
工作意愿是指什么
7小时前    通用技能
数据失真是什么意思
7小时前    通用技能
工作引流是什么意思
7小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
7小时前    通用技能
数据映射是什么意思
7小时前    通用技能
工作优势是什么意思
7小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
7小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
7小时前    通用技能
数据api是什么意思
7小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
7小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
7小时前    通用技能
工作语言是什么意思
7小时前    通用技能
政务数据是什么意思
7小时前    通用技能
工作原则是什么意思
7小时前    通用技能
数据增强是什么意思
7小时前    通用技能
工作载体是什么意思
7小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 6016 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 70

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 280

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了