【12月17日打卡总结】本帖最后由21280
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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本帖最后由 21280下雨 于 2012-12-17 08:32 编辑
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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答:
1.这个不是很明确,不过,我个人认为我自己看人还是蛮准的,虽然也有看走眼的时候。
2.我一直认为,没有十全十美的事,也没有十全十美的人。人只能合适就好。所以我一般在面试的时候,只要应聘者的条件达到我们所要求的70%,我认为就是可以的。人的变化太快了,不能只看他的现状,也不能太听信他的自述。呵呵
我一般看走眼的人大部分是在面试的时间表现很木纳的人。这一类人,有的是自身有无穷潜力等着你去开发的;有的心理和表面一样木纳,是单线思考的那种。所以我很难判断。
总体来说,一个人的未来除了本人的性格以外,还有他周围环境和人的变化也是使其改变的主要因素之一,我们是其周围的人,也是提供他工作环境的,因此我们对其的未来发展还是有一定的作用的。
看着他以后的变化是否和当初的判断一样,不如去试着帮他变成你认为他可以变成的那样。
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有理。
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有理
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早