每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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14楼 高山景行
打卡
13楼 明月幽幽
标准,打卡高境界~
12楼 化十
中午好!
11楼 DennisDream
我去
10楼 布衣孔明l
狼兄我是学你的喔
9楼 流沙曼舞
。。。我今天可能要打酱油了。肿么办
8楼 安若儿
人家要你换个方式,你下次应该说“打卡卡”^_^
7楼 Shui哥
世界末日了!!!
6楼 Shui哥
我受不了了。。。
5楼 Shui哥
敢不敢换个方式
4楼 独行侠
带头作用泥?
3楼 小老虎
****** 打卡永远都是这么精辟
2楼 zero_one
灰狼打卡帝
1楼 奥颜
沙发啦~