【12月17日打卡总结】有,导致这种情况发生
作者 蓝弄月
2012-12-17 10:14
251
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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有,导致这种情况发生是因为对岗位要求认识不清,再者遗漏简历的重要信息,没有进行具体分析,另一方面,就是只看重应聘者的经验、学历,而忽视了应聘者的个人品质、价值观、自我认知和角色定位等,导致看人只看表面,过于肤浅。
要解决这些问题就必须得:1.筛选简历时需进行具体分析,带有目标性。2.认清岗位需求。3.综合评估,不能单一取决。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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