【12月17日打卡总结】我们正确地评价一个人
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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我们正确地评价一个人有没有气度,不是单单凭借他有没有美丽的外表和衣着,更要看他的举止;同样,我们判断一个人的思维是否敏捷,也不单单是看他做对了几道数学题,更重要的是从他的言谈中捕捉其思维的轨迹。语言学和神经语言学的理论告诉我们,语言是表达思维的最有效的工具,语言和思维形影不分。我们有充分的理由说,观察一个人的思维应该从他的言谈出发。另外,看气度不仅要看一个人静态时的形态、气色,还要观察他所作出的各种动态变化。因为,一个人在向外界传递信息时,语言的成分约为7%,声调也只占到38%,而另外55%的信息,则是通过非语言的肢体动作来表达的。更重要的在于,肢体语言属于一种人在下意识时的自然行为,它比语言声调更加真实可靠、减少了许多欺骗性。因此看相时,若能正确解读一个人肢体语言中的各种信息,可以从中了解到人们内心深处不少隐秘性、潜意识的情感变化、思想活动。
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2024-09-25 11:58
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